中部某县人民医院急诊科主任兼任副院长。科里只有两个医生，经常不知所措。国家为一个乡镇卫生院购买了100万元的设备，但没有一个医生有资格进行检查，这些设备成了“宝贝”。一所县医院被批准为公共机构设立10项指标，医学本科生注册后即可就业。结果，只征聘了3个指标，7个指标无效。一些免费的目标学员将不得不取消协议，即使他们支付违约罚款，并善意地加载他们的文件。

基层医务人员的数量和质量关系到基层人民能否在家获得高质量的医疗服务，关系到我国基层医疗事业的发展。近年来，国家出台了许多针对基层医务人员的政策，基层医疗卫生服务水平有了很大提高。然而，正如《半月谈》调查显示的那样，以数量、专业、梯队和结构短缺为特征的“医疗短缺”现象在基层仍然非常严重。这种“医疗短缺”现象反过来又降低了基层医疗能力，群众的需求得不到满足，大医院人满为患，基层医院供不应求，“医疗困难”的上下两端形成恶性循环。

为什么基层的“医疗短缺”如此严重？首先，它“很难招人”。基层人员很少，但他们负责许多服务，如基本医疗保健和公共卫生。他们工作的压力不小。大多数从正规医学专业学校毕业的大学生和中学生不愿意在基层工作。要解决这个问题，基层需要更加大胆的探索和实践。比如，我们不妨降低门槛，具有中等以上教育程度的人可以报考；实行自主就业，开辟绿色通道，让单位主导就业；结合个人意愿、条件禀赋、专业定位等因素，应能有效解决基层医生全科和专科不全的问题。

其次，“留住人才”很难。从人才工作机制、成长规律和成本效益的角度来看，培养和使用现有的基层医学人才可以事半功倍。然而，基层的低待遇和专业职称评定的困难导致许多人想高升。此外，来自外界的诱惑日益增加，使得一些年轻人更难有决心。提高福利待遇显然是重中之重。目前，许多地方已将基层医疗机构和当地县级综合医院的工资水平挂钩，优先设立和评定职称。然而，这还不够。各地要根据实际情况进一步倾斜，使基层医务人员的未来更加广阔。

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中部某县人民医院急诊科主任兼任副院长。科里只有两个医生，经常不知所措。国家为一个乡镇卫生院购买了100万元的设备，但没有一个医生有资格进行检查，这些设备成了“宝贝”。一所县医院被批准为公共机构设立10项指标，医学本科生注册后即可就业。结果，只征聘了3个指标，7个指标无效。一些免费的目标学员将不得不取消协议，即使他们支付违约罚款，并善意地加载他们的文件。

基层医务人员的数量和质量关系到基层人民能否在国内获得高质量的医疗服务，关系到我国基层医疗事业的发展。近年来，国家出台了许多针对基层医务人员的政策，基层医疗卫生服务水平有了很大提高。然而，正如《半月谈》调查所显示的，以数量、专业、梯队和结构短缺为特征的“医疗短缺”现象在gr仍然非常严重

为什么基层的“医疗短缺”如此严重？首先，它“很难招人”。基层人员很少，但他们负责许多服务，如基本医疗保健和公共卫生。他们工作的压力不小。大多数从正规医学专业学校毕业的大学生和中学生不愿意在基层工作。要解决这个问题，基层需要更加大胆的探索和实践。比如，我们不妨降低门槛，具有中等以上教育程度的人可以报考；实行自主就业，开辟绿色通道，让单位主导就业；结合个人意愿、条件禀赋、专业定位等因素，应能有效解决基层医生全科和专科不全的问题。

其次，“留住人才”很难。从人才工作机制、成长规律和成本效益的角度来看，培养和使用现有的基层医学人才可以事半功倍。然而，基层的低待遇和专业职称评定的困难导致许多人想高升。此外，来自外界的诱惑日益增加，使得一些年轻人更难有决心。提高福利待遇显然是重中之重。目前，许多地方已将基层医疗机构和当地县级综合医院的工资水平挂钩，优先设立和评定职称。然而，这还不够。各地要根据实际情况进一步倾斜，使基层医务人员的未来更加广阔。

最后，“干得好。”为了吸引人才和解决治疗问题，有必要保护、充分发挥和调动医务人员的积极性，使他们能够安心地留在基层。“做好工作”的关键是让基层医务人员有更大的职业成就感。目前，基层医疗机构受到诊疗范围、医疗保险支付、设备环境等条件的限制，导致医疗功能弱化，家庭被忽视。因此，有必要进一步推进分级诊疗，这不仅可以缓解医疗资源的失衡，还可以将基层发展成为官员创业的平台，从而赋予基层医务人员更大的职业价值。

综上所述，基层医疗卫生机构是基层医疗卫生服务的重要载体。虽然基层的治疗越来越好，但“10个招募指标中有7个无效”的现象表明基层医务人员仍然需要一个更好的平台和成长环境。相关部门需要继续思考和探索如何选拔、教育和留住人才。

(责任编辑：董