记者朱/涂

    编者按

要实现全年经济社会发展的各项目标和任务，企业需要全方位开展业务，全方位到达达能。因此，企业员工的值班非常重要。目前，疫情防控正处于最关键的阶段。为了实现企业的恢复工作和生产，各级政府出台了许多政策，想了许多办法，取得了良好的效果。其次，要坚持疫情防控与企业复工生产并重，统筹安排，实现全产业链各类企业无缝对接、全产出。为了报道政府和企业为共同促进恢复工作和生产而采取的新措施和措施，该报的民生版发布了一系列关于工人重返工作岗位和向生产过渡的报道，题为“有序有力地保护人民生活的防疫措施，促进恢复工作和生产”。请注意今天员工的返回。

赵迟半导体公司的员工登记了候选人并检查了他们的体温。

华勤通信，5000人缺少工作；欧菲莉亚，4500人缺少工作.自节后复工以来，南昌高新区的大雇主开始面临劳动力短缺，17家重点企业的总就业缺口为14700人。在防疫控制措施不能放松的前提下，如何帮助企业解决劳动力短缺和就业不足的问题成为摆在地方政府面前的一项紧迫任务。

面对前所未有的严峻就业形势，南昌高新区首先出台了一系列“硬核”措施，提供“真金白银”的优惠政策补贴企业和职工，同时开通多种形式的“直通车”将职工运送到企业。随着省内外包机和专车的到来，基层政府组织的工人小组每天都来招聘企业。相关企业的用工荒已经大大缓解。预计到本月中旬，当地劳动力短缺问题将基本解决。届时，放心的重点企业可以全速投产。

    “用工荒”来得猛 企业发展面临瓶颈

每年都会发生“劳动力短缺”。为什么今年会如此激烈？记者从采访中了解到，企业生产能力扩大，原有订单积压量大，一些来自疫情严重地区的老员工无法及时返回工作岗位，导致企业近期用工缺口大幅增加。然而，园区内急需劳动力的企业发现，在疫情期间，老员工不容易如期返回工厂，招聘新员工更加困难。

南昌华勤电子科技有限公司是南昌高新区的重点企业和大雇主。信息技术主要为华为和联想等信息技术巨头生产笔记本电脑和手机。今年，公司进入了快速发展时期。新的生产项目相继启动。就业问题已经成为制约企业发展的最大瓶颈。该公司人力资源部负责人杨敏表示，一年后，公司的老员工将达到70%的岗位，迫切需要增加5000名员工。为了招聘新员工，该公司一方面推出了高额奖励，鼓励老员工带新员工进厂，另一方面与社会人力资源公司合作，通过劳务输出额外人员。

"除了正常的生产成本，招聘成本现在已经成为日常开支的主要部分。幸运的是，高新区出台了补贴政策，减轻了我们的负担。”杨敏说，在政府部门的全力支持下，企业最近平均每天引进约500名新工人，预计这将很快解决劳动力短缺问题。

像华勤一样，去年11月投产的江西赵迟半导体有限公司也曾出现过用工荒。尽管90%的老员工都在假期后回到了工厂，杜

    打出就业“组合拳” 给用工大户解困

为此，南昌高新区与民航、铁路等部门建立了联系，并选择在甘肃、宁夏、云南等劳动力输出大的省份和地区开通多条包机和专列，运送大量劳动力。通过“政府企业劳动服务组织”的三方合作，甘肃农村的工人可以从千里之外轻松到达南昌园区企业，而原本昂贵的差旅费全部由政府和劳动服务公司承担，节省了劳动力转移的艰辛。据统计，截至发布之时，南昌高新区已在兰州、银川、昆明安排了10架专机，在兰州安排了1辆专列，在省内外安排了17辆专列公交车，安排了1837名点对点的交通员工。据估计，在不久的将来，运输的总人数将超过3000人，总费用约为300万元。

此外，南昌高新区建立了每日就业报告系统，对17家重点企业和26家人力资源公司的每日数据进行检查，以了解企业的最新就业趋势。目前，节后当地员工人数已达数万人，17家重点企业中有5家基本满足了他们的需求。“    发掘本地用工资源 点对点送人进厂”疫情造成的人员滞留，让南昌的许多返乡农民工对在附近找工作感到特别强烈。南昌高新区积极动员基层组织将“就业直通车”推进到农村和社区，引导居民在家工作。

3月4日上午，江西赵迟半导体有限公司门口挤满了车辆。几十名申请者有意识地保持安全距离，排成一长队。他们量了体温，登记，消毒，准备参加面试。同一天，常东镇组织了3个村的18名候选人，派一辆面包车将这些工人直接送到企业门口。

广泛宣传就业信息，吸引农民工就近就业，帮助企业运送农民工。这是南昌高新区所有乡镇和行政机关最近一直在忙的工作。村门口的大喇叭宣传招聘信息，就业建议书发给每个家庭。村干部挨家挨户打电话推荐工作。这些场景是在当地村庄上演的。据报道，自假期后复工以来，全镇已为园区企业运送了400多名工人。

“当地政府的对接服务对我们来说非常及时。”赵迟半导体人力资源部负责人卢春华表示，点对点的直接交付模式为他们在招聘方面省去了很多麻烦。

王一娟，常东镇灵永村的一名村民，以前在城外的一家酒店工作，春节后一直在家失业。最近，村干部来宣传当地企业招聘的消息，这使她改变了主意。当天面试后，她被成功录用，经过半个月的培训和隔离，她可以正式上任。“我保证每月挣5800多元，而且我的收入也不低。我对这份新工作非常满意。”她在招聘结束时愉快地告诉记者。