新华网12月25日电据美国中文通讯社报道，最新的一项Bankrate调查显示，估计有一半的美国工人表示，他们在过去一年中没有收到任何加薪，但这与前一年没有收到任何加薪的62%相比是一个显著的增长，也是自2016年以来最好的数据。

根据调查，大约49%的工人说他们得到了某种形式的加薪，28%的人得到了加薪，12%的人得到了更高的薪水，10%的人两者都得到。(由于四舍五入，数字加起来高达50%。)

报告称这是个好消息:这个数字比去年高出11个百分点，是2016年以来的最高水平。一项对1000名受访者的调查显示，大多数报告的增长是基于业绩增长、晋升或新的工作机会。

调查结果还显示，基于绩效(今年38%，去年37%)或升职或新工作(去年31%，去年29%)的加薪幅度略高于去年。

Bankrate首席财务分析师格雷格·麦克布赖德告诉市场观察:“工资增长不再像过去那样均匀地分布在全体员工中。他们越来越集中在表现最好的员工身上。”

mcbride说，这一发现表明今天的劳动力市场很紧张。“雇主越来越需要留住顶尖人才，”他说。“由于很难填补空缺职位，公司赋予他们更多的责任，并支付更多的成本来留住这些优秀的员工。”

根据美国劳工统计局的数据，11月份的平均小时工资同比增长了3.1%。尽管一些活动家和民主党候选人主张最低工资为每小时15美元，但联邦最低工资仍为每小时7.25美元。大多数州已经将最低工资提高到联邦门槛以上。

保守智库美国企业研究所的劳工经济学家阿帕娜·马图尔(Aparna Mathur)指出:“就业和就业持续改善，失业率持续大幅下降，总体工资上涨甚至让收入分配较低端的工人受益。”

她在一封电子邮件中告诉市场观察:“这正是劳动密集型市场所期待的。”“当然，这个劳动力市场也存在差距——如果你年轻、没有经验或者受教育水平低，你可能仍然面临就业问题。但即使是这群人，我们也看到了进步。”

调查显示受过高等教育的工人更有可能加薪。在过去的一年里，大约56%的大学毕业生看到了某种形式的加薪，相比之下，没有大学学位的毕业生只有45%。在年收入至少为5万美元的人群中，55%的人经历了加薪，而收入低于这一门槛的工人中，43%经历了加薪。

朱莉娅·波拉克是“齐普招聘公司”的劳工经济学家她认为，一些在过去一年中没有加薪的员工可能只需要相对较少的培训，而这些培训是员工很难要求的，比如行政助理、保安或行李搬运工。

她补充道，其他人可能只是因为没有利用自己的优势而放弃加薪。例如，一项2018年ZIpLearners的调查发现，64%的求职者报告在最近的招聘中接受了初始工资。在

Bankrate调查中，只有26%的员工表示他们计划明年找工作。千禧一代和没有高中或以上学历的人表现出最高的工作意愿。

mcbride建议那些渴望在2020年加薪的人需要找到证明他们的成就如何影响公司整体业绩的方法。他补充说，研究你所在地区的工资范围非常重要。他说:“如果你知道你的工资很低，表现很好，这可能对你的加薪请求有所帮助。”