最近，受新的皇冠肺炎疫情的影响，世界各地的许多企业都选择了裁员和减薪。据不完全统计，截至4月10日，全球至少有200家知名公司进行了近300次裁员。许多知名公司已经宣布减薪和冻结工资。即使是欧洲主要的足球俱乐部和美国著名的大学，一直以来都是在金钱方面，也引入了减薪。在本轮全球减薪中，许多中国行业和企业都加入了进来。

对于那些已经赚了很多钱的人来说，短期压力可能是可控的。然而，对于一些劳动密集型行业和单一收入群体来说，减薪直接影响到成千上万人的就业和钱包，并影响到家庭的生活水平。对此我们必须谨慎。

客观地说，在当前形势下，这是企业生存的第一要务。如果我们坚持不减薪，恐怕很多中小型企业会走上大幅裁员或直接破产的道路。从宏观调控的角度来看，防止企业因疫情影响而退出经济是一个重要目标。只要企业能够生存，疫情得到改善，潜在的经济增长率就能够迅速恢复。从这个角度来看，在当前形势下，企业减薪有一定的合理性和必要性。虽然这不是最好的选择，但也是一个无奈的举动。

在宏观层面，我们可以理解一些企业的选择，但在具体层面，我们必须分析具体的问题和行业。目前，我国疫情得到有效控制，复工生产步伐加快。然而，受全球疫情影响，我们也面临着供应链受阻、资金链紧张、订单减少和销售困难等实际问题。由于疫情的影响，一些企业确实面临经营困难，被迫选择减薪。对于这些企业，政府应该给予更多的政策支持，有效地解决他们的实际困难，帮助他们度过难关。同时，企业也应该主动调整自己的管理策略。

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最近，受新的皇冠肺炎疫情的影响，世界各地的许多企业都选择了裁员和减薪。据不完全统计，截至4月10日，全球至少有200家知名公司进行了近300次裁员。许多知名公司已经宣布减薪和冻结工资。即使是欧洲主要的足球俱乐部和美国著名的大学，一直以来都是在金钱方面，也引入了减薪。在本轮全球减薪中，许多中国行业和企业都加入了进来。

对于那些已经赚了很多钱的人来说，短期压力可能是可控的。然而，对于一些劳动密集型行业和单一收入群体来说，减薪直接影响到成千上万人的就业和钱包，并影响到家庭的生活水平。对此我们必须谨慎。

客观地说，在当前形势下，这是企业生存的第一要务。如果我们坚持不减薪，恐怕很多中小型企业会走上大幅裁员或直接破产的道路。从宏观调控的角度来看，防止企业因疫情影响而退出经济是一个重要目标。只要企业能够生存，疫情得到改善，潜在的经济增长率就能够迅速恢复。从这个角度来看，在当前形势下，企业减薪有一定的合理性和必要性。虽然这不是最好的选择，但也是一个无奈的举动。

在宏观层面，我们可以理解一些企业的选择，但在具体层面，我们必须分析具体的问题和行业。目前，我国疫情得到有效控制，复工生产步伐加快。然而，受全球疫情影响，我们也面临着供应链受阻、资金链紧张、订单减少和销售困难等实际问题。由于疫情的影响，一些企业确实面临经营困难，被迫选择减薪。对于这些企业，政府应该给予mo

然而，也有一些企业为了管理者和所有者的更好利益，试图抓住全球减薪的趋势。这些企业在发布减薪政策时，并没有考虑自身的实际发展和行业的实际发展。他们看别人的健康，我也看别人的健康，我看别人的健康，我看别人的健康。有些人不尊重员工的合法要求，决策过程缺乏透明度，迫使员工以一刀切的方式接受这些要求。这些措施无疑是短视和不合理的。这种风不会持续很久。

必须明确反对跟风减薪的恶意行为。人力资源的价格和劳动力的价值受市场波动的影响是可以理解的，但并不明显不公平。尽管市场经济强调独立管理和自愿合作，但它也必须遵守某些规则。为了维护员工的合法权益，政策没有执行的余地。对于那些试图跟随趋势并降低薪酬的企业来说，必须警告他们要同时着眼于眼前和长远，并同时计算小账户和大账户。

当然，在疫情流行的情况下，也有不少老香鸡董事长撕毁员工的联合降薪函，坚持不裁员、不降薪，千方百计保证员工有饭吃、有课上。也有许多企业抓住疫情提供的宝贵机会，规划新的工业空间。他们不但没有降低工资和裁员，反而大幅扩大了招生规模。这些启示表明，我们不应该恶意跟踪计算员工工资的趋势，而应该在测试中主动与员工一起成长。

(责任编辑：董