检查制度是新时期中国共产党进一步加强党内监督的一项重要制度创新。进行个别谈话是取得检查结果的重要工作方法之一。高效的个人对话有利于发现问题、深刻理解问题、验证问题，从而促进检查工作向深度、高质量发展。个别谈话是指巡逻队与被检查单位的各级干部和群众进行单独谈话，了解和掌握被检查单位廉政建设和反腐败工作的具体情况。市委第三检查组组长黄一顺说：“为了进行对话，我们必须用一个好词来形容‘谈话’。我们不仅要根据被检查单位的具体情况做好准备工作，还要掌握谈话的方式方法。我们决不能信口开河，信口开河或信口开河。否则，我们将浪费时间、人力和延误检查过程。”2019年11月20日至2020年1月5日，市委第三检查组对市委政策研究室(改革办公室)进行了检查。视察队充分利用了个别谈话。作者有幸参加了这次旅行，现在，根据他的个人经历，他谈到了如何在个人对话中做好工作。

俗话说：凡事都要提前做，但不是提前做。在巡逻工作中，不会发生毫无准备和不确定的战斗。在进行个别谈话之前，应做好以下三个方面的准备：首先，熟悉被采访者的基本情况。尽可能详细地了解受访者的基本信息，如年龄、出生地、职位、工作经历、家庭背景、性格特征等。从而在谈话过程中营造轻松和谐的气氛，消除抵触情绪，方便受访者说出真相。第二是收集谈话材料。通过纪委、审计、组织、信访等部门，全面收集被检查单位的党风廉政和反腐败工作等材料，或通过官方网站和微信公众号码，收集网上舆情，整理分析审计报告、信访举报材料、网上舆情等。找出普遍性和特殊性问题，突出检查的政治属性，为科学合理地编制谈话提纲提供重要依据。第三是明确的分工。我们可以采用“二对一”的模式，即每个对话组有两个人，一个负责提问，一个负责录音，每个人都履行自己的职责并相互合作。

对话是一门测试对话双方综合能力的科学。成功的对话不亚于一场复杂的精神斗争。进行私人谈话时，灵活运用技巧控制谈话情境，不仅要确保话题可以开始，而且要能够结束，同时要确保谈话对象可以畅所欲言，而且要防止其失控。因此，我认为以下两种方法是在有限的时间内获得最大程度有效信息的最实用方法。一是提问和回答的方法。顾明思的意思是我问你，你回答我。就像老师考试学生一样，这种方法对普通干部特别有效。检查组在了解被检查单位的党建、扶贫、思想等方面的情况后，可以直接询问被检查人对会议和时政应该了解些什么，如“三会一课”、“一岗两责”、“两忧三保”等术语的含义，或者重点了解被检查人参与各项工作的成绩和效果。这种方法不仅可以了解受访者的政治素养和工作中存在的问题和不足，还可以看到单位党员干部的日常教育和管理情况。第二是理性法则，也就是说，在谈话过程中，我们应该强调规则和纪律，同时也要打情感牌。谈话开始时，谈话者应该澄清工作

巡视(检查)是中国共产党深化民主监督的重要途径之一。如果检查干部能够充分掌握个别谈话，进行高效、优质的谈话，他们往往能够直接了解和掌握被检查单位的整体面貌和政治生态，了解一些数据上找不到的情况，在检查(检查)和监督整改问题上事半功倍。(黄一顺、周、)