记者齐美玉用事实“说话”，用数据“报道”，并没有回避“肮脏的亚麻布”，而是提出了直接的建议.为了有效解决党的人才管理问题，自2017年以来，我省创新了党的人才管理方式和手段，并在全省范围内全面实施了人才工作专项汇报制度。

特别汇报每年组织一次。在具体实施中，我省明确了相关程序，对工作报告的范围、内容、意见和操作环节做了具体安排。例如，省委人才工作领导小组成员单位的主要领导和各区市委组织部部长向省委人才工作领导小组报告。各区市委人才工作领导小组成员单位的主要领导和县(市、区)委组织部部长向各区市委人才工作领导小组报告。县(市、区)委员会人才工作领导小组成员单位的主要领导向县(市、区)委员会人才工作领导小组报告。

为了真正表达压力和动机，我省明确表示，除了履行职责、分析存在的问题和原因以及下一步的工作措施外，履行承诺必须列为人才工作报告的重要组成部分。值得一提的是，我省也将述职评估的重点延伸到会后阶段，形成了一个封闭的讨论和改革链条，释放了专题述职的后续效应。专题述职会议结束后，各级人才办公室认真梳理和分析述职评议中发现的问题，列出问题清单、责任清单和整改清单，并逐项落实整改。

意识是行动的先导。没有掌握人才的意识，世界上就没有人才。人才工作专题述职的实施，使省委和下级能够对人才工作施加压力，激发活力，团结努力，推动各级党委、组织部门和成员单位的最高领导人走上人才工作的前沿。

近年来，江桐严格贯彻“党管人才”的方针，成立了党委人才工作领导小组，形成了“党委牵头抓总经理，部门牵头抓联合管理，单位积极推进，人才积极参与”的人才工作棋局。我们将加大通过市场招聘人才的力度，对职业经理人采取市场化、契约化的管理模式，加快引进国际运营领域的领军人才，力争到2021年形成30-50名医生的研发团队。南昌大学积极落实党委领导掌握“第一资源”的主要职责:高校党委书记与离职人员进行面对面沟通，了解情况，制定全面的绩效工资政策，留住人才；推进以党委常委、副主席为主任的高层次人才建设办公室升级，创建3 X名专职服务人员的专门人才服务科。实行人事专员派驻制度，使人事政策和措施从“点到面”转移到“点到点”。

专题述职所激发的热情已经转化为推动全省人才工作的实际行动，给江西人才工作带来了实实在在的可喜变化。在省级层面，推进国家中医药科研仪器预研中心、中国科学院稀土研究所等重大创新平台建设。建立全国领先的人才服务银行，启动省级人才创新创业引导基金，制定和实施省级“双千计划”，建立井冈山联合高层次人才联络站。一个人才创新一个突破外壳。所有地方都是al