九江新闻网瑞昌讯（柯赛梅 曹茂超 特约通讯员 雷勉鸿）今年，瑞昌市采取有效措施，重点培养各方面的年轻干部，并对33名“90后”年轻干部进行了多次开展。渠道培训和培训，努力提高年轻干部的综合素养，丰富年轻干部的工作经验，增强年轻干部履行职责的能力。

党校学习提高素质。组织年轻干部在九江市委党校进行集中理论学习培训。不仅邀请江西省委党校教授进行教学，还邀请了九江市一些负责同志教授，讲述真实工作案例，传授丰富的工作经验。同时，通过小组讨论，建立学习和交流的微信群体等学习形式，进一步提升学习效果。高校的培训是长期的。安排年轻干部到浙江大学学习一周，帮助他们进一步拓宽视野，通过教授专家教学，现场参观梦想城镇的创业和教学来增加知识。一线运动提高能力。与瑞昌市合作，“坚持实践创新，推进五大升级”，制定33项战略，建设33名年轻干部，在项目建设，投资促进和综合管理信访中，参与工作。整个市中心。基层群众的方式有效地增强了年轻干部处理复杂问题，控制大局的能力，巩固了年轻干部的成长基础。