截至目前，已有18家上市券商公布2016年年报，高管薪酬情况正式亮相。年薪过千万的高管已有3人，而年薪超过500万的高管数量在攀升。

　　统计数据还显示，去年券商高管整体上稳步涨薪，但两极分化也在加剧：有人涨薪超过15倍，有人降薪接近九成。

　　值得注意的是，根据年报，上述薪酬一般包含2016年发放的工资和2015年度绩效奖金。

　　3位高管薪酬超过千万

　　整体来看，上述18家上市券商中已诞生了3位千万年薪的高管，而2015年所有上市券商中没有一位高管年薪超千万。

　　海通证券总经理助理林涌2016年税前薪酬为1549.40万元，较2015年增长了3.75倍，一跃成为2016年证券业的新“打工皇帝”。海通证券年报显示，林涌自2014年12月至今担任海通证券总经理助理。同时，他还担任海通国际控股总经理，以及海通国际证券董事会副主席、董事总经理、行政总裁等职位。年报显示，林涌从海通国际控股及海通国际证券领取薪酬。

　　“林涌在海通国际控股任高管，这是他薪酬过千万的重要原因。”有行业人士分析称。

　　曾连续多年被称为“打工皇帝”的中信证券原执行董事殷可，2016年税前报酬达1350.50万港元（约合人民币1208.04万元）。与林涌类似，殷可不在中信证券领取报酬，只在中信证券全资子公司中信证券国际领取报酬。

　　方正证券首席风险官陈飞以1003.97万元的税前年薪排名第三。陈飞此前一直在方正证券全资子公司民族证券担任职务，自2016年2月开始同时担任方正证券首席风险官和民族证券首席风险官。年报称，陈飞在民族证券领取薪酬。

　　另外，需要注意的是，海通证券、东方证券年报均指出，公司内部董、监、高人员报告期内从公司取得的报酬，包含2016年发放的工资和2015年度绩效奖金。

　　薪酬超500万

　　高管数量料会攀升

　　除了上述3个千万年薪高管外，2016年500万年薪以上的高管数量明显增多。

　　2015年，28家上市券商（以目前已上市券商数为准）中，年薪超过500万的高管有30人，而已公布去年年报的18家上市券商中，就已有29位高管年薪超500万，若再加上未披露年报的10家券商，2016年500万券商高管人数大概率超过2015年。

　　截至证券时报记者发稿时，500万以上年薪高管（含千万以上年薪）扎堆出现在长江证券和方正证券，两家券商各有6名高管上榜。海通证券和第一创业证券各有3位高管上榜。中信证券、招商证券、国泰君安证券和太平洋证券各有2位上榜，华泰证券、东方证券各1位。

　　不过，值得注意的是，上榜的海通证券原副总经理李迅雷、方正证券原董事长何其聪和方正证券原副总裁彭子瑄均已离任。李迅雷去年薪酬987.29万元，排名第4，任职日期至2016年12月1日；何其聪去年薪酬757.59万元，排名第7，任职日期至2016年11月24日；彭子瑄去年薪酬550.19万元，排名第21，任职日期也是到2016年11月24日。

　　在500万以上年薪高管中，东方证券首席风险官兼合规总监杨斌的薪酬涨幅最为明显。杨斌2016年税前年薪达564.89万元，较2015年的67.5万元大涨7倍多。年报信息显示，杨斌还兼任上海东证期货董事、东方金融控股（香港）董事、东方花旗证券董事。

　　中原证券高管薪酬骤降

　　据证券时报记者统计，18家上市券商的董监高中，有173位高管在2016年实现薪酬正增长（含离职），而114位高管薪酬下滑（含离职）。若剔除因离职而没有完整拿到2016年整年薪酬的高管，以及去年未从公司领取薪酬的高管，实打实降薪的高管人数为77人。

　　涨薪的高管中，35人涨幅在一倍以上，其中安信证券总经理祝要斌、中原证券独立董事于绪刚的薪酬涨幅分别高达15.55倍和13.29倍。不过，这两人2015年的薪酬基数较低，也造成了高倍数增长后实际薪酬水平并不高。祝要斌2015年年薪为5.59万元，薪酬增加15.55倍后，2016年达到92.52万元。于绪刚作为中原证券独董，2015年薪酬为1.75万元，2016年上涨13.29倍，为25万元。

　　长江证券董事、副董事长、前代理董事长崔少华的薪酬变动最为惹眼。2015年崔少华的税前年薪为20万元，2016年达到205.49万元，涨了9.27倍。主要因2016年1月6日至2016年7月期间副董事长崔少华代行董事长一职，2016年1月6日至2016年6月间崔少华代行董事会秘书职务。

　　此外，2015年降薪凶猛的海通证券在2016年却见明显提升。在35位薪酬翻倍的上市券商高管中，来自海通证券的高管就占了10位，且几乎都是基数较高，涨薪绝对额较大。

　　年报数据显示，海通证券2016年合计支付高管年薪4906.63万元，2015年合计支付高管年薪2432.77万元，整体涨幅超过1倍。