在一次网上双选会议上，20，000份简历被投递，一家参与企业收到了6，700份简历，这让一些学校招聘经理感到不可思议。今年春季招聘的最大变化是航空招聘空前受欢迎，公司在开设讲座、收集简历、面试、签署合同甚至开始工作时都转向网上招聘。大学生的网上“试听”和火热的“招聘会”给双方都带来了便利，但也带来了挑战:一方面，学生对向国外发送简历反应冷淡；另一方面，一些企业仍然难以招聘到合适的人才。

疫情已经对整个经济和社会产生了严重影响，春节活动也不例外。只要有压力，只要有困难，就有另一种方法。在疫情的影响下，今年春季的招聘从线下走向网上，于是“云招聘”应运而生。云技术的积极应用帮助在供需之间架起了一座桥梁。然而，目前还不确定这座桥是否能完全满足人们的期望，未来的招聘工作是否会顺利进行。

在疫情爆发前，许多雇主的信息都被发布在互联网上，求职者的简历也可以通过互联网发布。“云招聘”更多地体现在面试过程中，将过去的“面对面”变成了“屏幕对屏幕”。与传统招聘相比，“云招聘”有其自身的优势，如节约成本，增加求职者收到面试邀请的概率，但问题有时是显而易见的。一方面，在线视频交流受到网络和设备的影响，会出现卡顿或断线的现象，容易影响求职者的表现和面试官的判断；另一方面，对求职者的细节和整体气质的观察不如面对面直观。

抛开“云招募”的概念和“屏幕对屏幕”的形式。目前，许多招聘人员和求职者都在做着和以前一样的事情。“云招聘”更多的是一种正式的创新，是面试过程中的一个场景转换。很少有人想到或不理解它。云招聘对形式和内容都提出了新的要求。现在最大的问题实际上是传统招聘思维和新招聘形式之间的冲突。

在一次网上双选会议上，20，000份简历被投递，一家参与企业收到了6，700份简历，这让一些学校招聘经理感到不可思议。今年春季招聘的最大变化是航空招聘空前受欢迎，公司在开设讲座、收集简历、面试、签署合同甚至开始工作时都转向网上招聘。大学生的网上“试听”和火热的“招聘会”给双方都带来了便利，但也带来了挑战:一方面，学生对向国外发送简历反应冷淡；另一方面，一些企业仍然难以招聘到合适的人才。

疫情已经对整个经济和社会产生了严重影响，春节活动也不例外。只要有压力，只要有困难，就有另一种方法。在疫情的影响下，今年春季的招聘从线下走向网上，于是“云招聘”应运而生。云技术的积极应用帮助在供需之间架起了一座桥梁。然而，目前还不确定这座桥是否能完全满足人们的期望，未来的招聘工作是否会顺利进行。

在疫情爆发前，许多雇主的信息都被发布在互联网上，求职者的简历也可以通过互联网发布。“云招聘”更多地体现在面试过程中，将过去的“面对面”变成了“屏幕对屏幕”。与传统招聘相比，“云招聘”有其自身的优势，如节约成本，增加求职者收到面试邀请的概率，但问题有时是显而易见的。一方面，在线视频交流受到网络和设备的影响，会出现卡顿或断线的现象，容易影响求职者的表现和面试官的判断；另一方面，对求职者的细节和整体气质的观察不如面对面直观。

抛开“云招募”的概念和“屏幕对屏幕”的形式。目前，许多招聘人员和求职者都在做着和以前一样的事情。“云招聘”更多的是一种正式的创新，是面试过程中的一个场景转换。很少有人想到或不理解它。云招聘对形式和内容都提出了新的要求。现在最大的问题实际上是传统招聘思维和新招聘形式之间的冲突。

在流行期间，不仅“云招募”而且更多的“云”变得流行。例如，“云谈判”、“云投资邀请”、“云合同签署”、“云建设”、“云路演”和“云服务”.它让人眼花缭乱。听名字很新潮，但很想进去，发现很多“云模特”和一些“云招聘”，就换了一个场景，甚至只是通过视频召开了一个会议，说了两个字，马上就贴上了“云”的标签。

当然，这确实是云技术的应用。在疫情背景下，这种非会议交流既重要又必要，但云技术远不能提供视频交流。据专业人士解释，云技术是网络技术、信息技术、集成技术、管理平台技术、应用技术等的总称。基于云计算的商业模式应用，可以形成资源库。这种解释可能令人困惑，但有一点是肯定的。云技术有着广泛的应用，而视频只是其中的一部分。

任何主要技术的应用都需要思维方式的调整。就“云招聘”而言，如果招聘人员和求职者仍像以前一样做好准备，效果自然有限。另一方面，招聘人员和求职者将思维从线下转向线下，积极利用云技术成果，特别是充分利用云计算和云数据，研究“云招聘”的特点并进行调整，效果会更好。这对于招聘人员来说尤其重要，应该尽快改变。离线思维很难做好“云招募”工作。其他“云模型”也是如此。我们应该快速转换思维，以满足“云”的要求。

“云模式”不能变成同样的东西，但必须切换到云思维模式。目前，各种“云”都很流行。事实上，他们已经解决了一些问题并取得了很多成就，但是云技术带来的变化远不止这些。在云思维的支持下，“云模型”将走得更远。否则，在疫情爆发后，许多“云”现在可能会“磨成泥，变成灰尘”。