最近，随着许多企业纷纷重返工作岗位，上班族又回到了打卡上班的日常生活中。人们刚刚开始工作，还有些不适应。他们的身心需要调整。大量积压的问题也需要紧急处理。与此同时，与出勤等相关的问题接踵而至，凭空增加了许多麻烦。网民们在人民网《领导留言板》上抱怨说，打指纹、摘口罩、刷牙等出勤方式不利于防疫和控制，上班实在太难了。
看到网民们讲述的一些问题，人们开始怀疑这些雇主在想什么。例如，成都温江的一名网民给当地区委书记发了一条信息，说他的公司在2月28日发出通知，要求员工从3月1日起输入指纹。众所周知，防疫和控制的重点之一是减少接触。以电梯按钮为例，许多单位想出了许多方法，一些提供牙签，一些提供餐巾，以避免接触。现在需要指纹卡，但是是通过系统强制联系的。
另一位来自河南安阳的网民报道说，他所在的单位要求员工摘下口罩，擦脸以记录出勤情况。在疫情背景下，佩戴口罩是安全共识，而不是聚集在一起并保持一米的距离。当员工带着口罩来上班时，他们必须摘下口罩，并在检查考勤时擦脸。这不是人为地增加了交叉感染的风险吗？正如这位网友所建议的，虹膜识别、信用卡刷卡和人工记录可以代替“刷脸”。雇主如何通过这种方法“磨人”？
收集起来，现实中仍然有很多类似的折磨人的方法。例如，一些雇主要求他们的员工填写旅行路线。这是准确预防和控制的需要。这是完全可以理解的，员工也积极地与他们合作。然而，一些单位，除了要求他们的手机截图，还必须打印出来并签名证明。这有必要吗？一个单位有这么多员工，而且许多办公室没有打印机，所以他们都一起打印。这不是“伪装的聚集”吗？这张纸质证明有多有价值？只要问一下，管理层会一个一个地检查吗？
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最近，随着许多企业纷纷重返工作岗位，上班族又回到了打卡上班的日常生活中。人们刚刚开始工作，还有些不适应。他们的身心需要调整。大量积压的问题也需要紧急处理。与此同时，与出勤等相关的问题接踵而至，凭空增加了许多麻烦。网民们在人民网《领导留言板》上抱怨说，打指纹、摘口罩、刷牙等出勤方式不利于防疫和控制，上班实在太难了。
看到网民们讲述的一些问题，人们开始怀疑这些雇主在想什么。例如，成都温江的一名网民给当地区委书记发了一条信息，说他的公司在2月28日发出通知，要求员工从3月1日起输入指纹。众所周知，防疫和控制的重点之一是减少接触。以电梯按钮为例，许多单位想出了许多方法，一些提供牙签，一些提供餐巾，以避免接触。现在需要指纹卡，但是是通过系统强制联系的。
另一位来自河南安阳的网民报道说，他所在的单位要求员工摘下口罩，擦脸以记录出勤情况。在疫情背景下，佩戴口罩是安全共识，而不是聚集在一起并保持一米的距离。当员工带着口罩来上班时，他们必须摘下口罩，并在检查考勤时擦脸。这不是人为地增加了交叉感染的风险吗？正如这位网友所建议的，虹膜识别、信用卡刷卡和人工记录可以代替“刷脸”。雇主如何通过这种方法“磨人”？
收集起来，现实中仍然有很多类似的折磨人的方法。例如，一些雇主要求他们的员工填写旅行路线。这是准确预防和控制的需要。这是完全可以理解的，员工也积极地与他们合作。然而，一些单位，除了要求他们的手机截图，还必须打印出来并签名证明。这有必要吗？一个单位有这么多员工，而且许多办公室没有打印机，所以他们都一起打印。这不是“伪装的聚集”吗？这张纸质证明有多有价值？只要问一下，管理层会一个一个地检查吗？
这是移动互联网时代背景下的首起重大公共卫生事件。移动互联网不仅为疫情防控增加了许多变数，如谣言的猖獗传播，也为疫情防控创造了许多条件。在疫情期间，许多单位探索了“云办公室”，并认识到不停止工作的事实。互联网技术的使用可以完全解决传统的无接触、无麻烦的时钟问题。国务院联防联控机构2月21日发布的《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》明确指出，使用指纹考勤机的单位应暂时停止使用指纹考勤机，并以其他方式对出入境人员进行登记。从网民反映的情况来看，有些雇主可能根本没有学习过，或者他们的学习可能是肤浅的。
流行病的爆发对经济发展产生了巨大影响。中国的经济是有弹性的，我们一定会克服疫情的影响，迎来一个温暖的春天。然而，这一切都取决于各种企业和行业争取失去的时间。但现在，恢复工作和生产已经成为主流，但恢复工作和生产只是第一步，必须尽快实现，以实现生产和效率。这也需要扫清所有的分支和枝蔓，不要阻碍员工，也不要为发展设置障碍。考勤等问题看似微不足道，但从一个方面来看，它表明许多雇主在管理理念和管理方法上严重滞后，不能满足战争流行病的需要。
不要为重返工作岗位和分娩设置障碍，尤其不要通过打指纹来折磨人。在过去几年里，重点一直放在减轻企业在发展方面的负担上。事实上，对雇主来说，减轻雇员的负担也是必要的。特别是在疫情背景下，企业管理必须着眼于整体防控和发展。更重要的是通过疫情推动管理理念和管理方法的改进，为后疫情时期的发展奠定良好基础。管理不再停留在过去，而是成为将危机转化为机遇的障碍。
