随着全国各地工作和生产的有序恢复，招聘市场正在逐步复苏。在这种流行形势下，视频采访已经取代传统的线下采访成为一种必然。51岗位人力资源负责人表示，目前50%以上的面试是视频面试。春节后十天，BOSS使用的直接视频面试数量比去年秋季招聘季节的第一周增加了20多倍。仅高端猎头部门就在两周内安排了近1000次视频采访。

虽然性质略有不同，但“云招聘”的在线视频面试实际上为学校招生面试提供了一个新的思路。在疫情防控的情况下，可以在研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质测评学校面试中尝试“云面试”方法。这不仅可以替代目前无法进行的线下面试，而且可以探索一种更廉价、更可信的面试方式来推进招生改革。

“云招聘”在线视频面试被广泛使用，这标志着在线视频面试技术的成熟。事实上，以前很多企业在招聘时都使用在线视频系统进行面试。在防疫和控制期间，强调了在线视频系统对采访的重要性。虽然这并不意味着未来的求职面试会变成网上面试，但它至少会成为企业求职面试的一种重要形式。

学校的招聘面试和企业的招聘面试是一样的，就是对申请者和申请者进行审查，决定是否录用他们。随着在线视频采访技术的成熟，学校使用在线视频采访对学生进行检查。学生、家长和公众无疑会更加关注网上考试的公平和公正。例如，不同学生在线回答问题的环境是否相同；在线面试官的评分是否公平公正等。

随着全国各地工作和生产的有序恢复，招聘市场正在逐步复苏。在这种流行形势下，视频采访已经取代传统的线下采访成为一种必然。51岗位人力资源负责人表示，目前50%以上的面试是视频面试。春节后十天，BOSS使用的直接视频面试数量比去年秋季招聘季节的第一周增加了20多倍。仅高端猎头部门就在两周内安排了近1000次视频采访。

虽然性质略有不同，但“云招聘”的在线视频面试实际上为学校招生面试提供了一个新的思路。在疫情防控的情况下，可以在研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质测评学校面试中尝试“云面试”方法。这不仅可以替代目前无法进行的线下面试，而且可以探索一种更廉价、更可信的面试方式来推进招生改革。

“云招聘”在线视频面试被广泛使用，这标志着在线视频面试技术的成熟。事实上，以前很多企业在招聘时都使用在线视频系统进行面试。在防疫和控制期间，强调了在线视频系统对采访的重要性。虽然这并不意味着未来的求职面试会变成网上面试，但它至少会成为企业求职面试的一种重要形式。

学校的招聘面试和企业的招聘面试是一样的，就是对申请者和申请者进行审查，决定是否录用他们。随着在线视频采访技术的成熟，学校使用在线视频采访对学生进行检查。学生、家长和公众无疑会更加关注网上考试的公平和公正。例如，不同学生在线回答问题的环境是否相同；在线面试官的评分是否公平公正等。

这些问题不难解决。公众关注的农村学生是否存在同样的网上视频采访环境问题，只需要考试单位准确了解学生家庭的网上情况，然后协调教师和学生之间的关系，就可以解决问题

事实上，我国一些高校也开发了自己的在线视频采访系统，但还没有大规模使用。在线视频面试系统的采用对我国的招生改革具有重要意义。众所周知，招生改革最重要的改革内容是落实和扩大学校的自主权，体现学校的自主权，这涉及到学校对学生进行一定的独立测试和评价，如研究生招生中的学校复试、美术招生中的学校考试、综合素质评价招生中的学校面试。

结合疫情防控，尝试网上视频访谈不仅可以解决离线复测(访谈)难的问题，还可以为今后招生中大规模使用网上视频访谈积累经验。最近，北京的高中生在家参加了新高考的适应性测试，这被称为“云测试”。虽然这种测试仅用于“适应”，测试结果仅用于考生评估其复习成绩，“云测试”至少表明在线测试是完全可行的。因此，在面试中引入在线视频测试作为正式录取的依据之一是值得期待的。