疫情期间，线下餐饮、酒店和其他服务行业受到冲击，导致大量员工失业。另一方面，网上新鲜的电子商务业务正在蓬勃发展，并有货物采摘，包装，骑手和其他人员短缺。于是，这种——“共享员工”的临时灵活就业模式应运而生。第一个招募“共享员工”的是在线零售业，它逐渐扩展到物流、制造业和其他行业。“共享员工”是疫情下的权宜之计，还是未来社会发展的趋势？(新华社3月2日电)在特殊流行时期，网上购物订单数量呈指数级增长的同时，也存在一个紧迫的现实问题，即分拣、包装和配送人员严重短缺。与此同时，一些行业受到冲击，大量员工没有工作可做。因此，启动了“跨境合作”，出现了“共享员工”模式，共同度过难关。这种新的用工方式不仅降低了离线餐饮、酒店等服务行业的劳动成本，增强了特殊时期的渡过难关的能力，还吸纳了大量的“共享员工”行业。在疫情结束并恢复正常后，没有必要担心人员安置和转移。更重要的是，在流行病预防和控制期间提供了就业机会。跨境合作也可能导致新的形式。
这样一种新的就业模式能否在未来正常化？不同的人对此有不同的看法。作者认为，“分享员工”实际上是在特殊时期度过难关的一种方式。在此期间，每个人都可以“坚持小措施”。一旦企业运营回到正轨，工伤、社会保障、劳动争议和管理等可能出现的问题将变得突出和紧迫。此外，“共享员工”模式具有很强的流动性，不符合企业和部分求职者的稳定和归属感理念，未来将面临挑战。
不确定的前景并不妨碍它的出现所带来的积极意义。在疫情防控的非常时期，它能给许多行业和员工带来机遇和活力，这已经证明了“共享员工”模式在非常时期的特殊价值和意义。至于疫情结束后是否还会继续，不妨留给市场去证明和选择。
在疫情期间，线下餐饮、酒店和其他服务行业受到冲击，导致大量员工失业。另一方面，网上新鲜的电子商务业务正在蓬勃发展，并有货物采摘，包装，骑手和其他人员短缺。于是，这种——“共享员工”的临时灵活就业模式应运而生。第一个招募“共享员工”的是在线零售业，它逐渐扩展到物流、制造业和其他行业。“共享员工”是疫情下的权宜之计，还是未来社会发展的趋势？(新华社3月2日电)在特殊流行时期，网上购物订单数量呈指数级增长的同时，也存在一个紧迫的现实问题，即分拣、包装和配送人员严重短缺。与此同时，一些行业受到冲击，大量员工没有工作可做。因此，启动了“跨境合作”，出现了“共享员工”模式，共同度过难关。这种新的用工方式不仅降低了离线餐饮、酒店等服务行业的劳动成本，增强了特殊时期的渡过难关的能力，还吸纳了大量的“共享员工”行业。在疫情结束并恢复正常后，没有必要担心人员安置和转移。更重要的是，在流行病预防和控制期间提供了就业机会。跨境合作也可能导致新的形式。
疫情期间，线下餐饮、酒店和其他服务行业受到冲击，导致大量员工失业。另一方面，网上新鲜的电子商务业务正在蓬勃发展，并有货物采摘，包装，骑手和其他人员短缺。于是，这种——“共享员工”的临时灵活就业模式应运而生。第一个招募“共享员工”的是在线零售业，它逐渐扩展到物流、制造业和其他行业。“共享员工”是疫情下的权宜之计，还是未来社会发展的趋势？(新华社3月2日电)在特殊流行时期，网上购物订单数量呈指数级增长的同时，也存在一个紧迫的现实问题，即分拣、包装和配送人员严重短缺。与此同时，一些行业受到冲击，大量员工没有工作可做。因此，启动了“跨境合作”，出现了“共享员工”模式，共同度过难关。这种新的用工方式不仅降低了离线餐饮、酒店等服务行业的劳动成本，增强了特殊时期的渡过难关的能力，还吸纳了大量的“共享员工”行业。在疫情结束并恢复正常后，没有必要担心人员安置和转移。更重要的是，在流行病预防和控制期间提供了就业机会。跨境合作也可能导致新的形式。
这样一种新的就业模式能否在未来正常化？不同的人对此有不同的看法。作者认为，“分享员工”实际上是在特殊时期度过难关的一种方式。在此期间，每个人都可以“坚持小措施”。一旦企业运营回到正轨，工伤、社会保障、劳动争议和管理等可能出现的问题将变得突出和紧迫。此外，“共享员工”模式具有很强的流动性，不符合企业和部分求职者的稳定和归属感理念，未来将面临挑战。
不确定的前景并不妨碍它的出现所带来的积极意义。在疫情防控的非常时期，它能给许多行业和员工带来机遇和活力，这已经证明了“共享员工”模式在非常时期的特殊价值和意义。至于疫情结束后是否还会继续，不妨留给市场去证明和选择。
在疫情期间，线下餐饮、酒店和其他服务行业受到冲击，导致大量员工失业。另一方面，网上新鲜的电子商务业务正在蓬勃发展，并有货物采摘，包装，骑手和其他人员短缺。于是，这种——“共享员工”的临时灵活就业模式应运而生。第一个招募“共享员工”的是在线零售业，它逐渐扩展到物流、制造业和其他行业。“共享员工”是疫情下的权宜之计，还是未来社会发展的趋势？(新华社3月2日电)在特殊流行时期，网上购物订单数量呈指数级增长的同时，也存在一个紧迫的现实问题，即分拣、包装和配送人员严重短缺。与此同时，一些行业受到冲击，大量员工没有工作可做。因此，启动了“跨境合作”，出现了“共享员工”模式，共同度过难关。这种新的用工方式不仅降低了离线餐饮、酒店等服务行业的劳动成本，增强了特殊时期的渡过难关的能力，还吸纳了大量的“共享员工”行业。在疫情结束并恢复正常后，没有必要担心人员安置和转移。更重要的是，在流行病预防和控制期间提供了就业机会。跨境合作也可能导致新的形式。
