疫情爆发后，许多雇主要求部分或全部员工在家远程工作。然而，记者发现，一些雇主跳过谈判过程，单方面支付更少的工资，没有全职奖金和加班费，只有生活费，理由是工作量没有饱和，他们没有打卡上班，也没有经营业务。(《工人日报》年2月20日)

在疫情防控期间，劳动关系也受到各方的重视。显然，良好的劳动关系不仅关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的利益。这不仅关系到抗击疫情的大局，也关系到恢复工作和生殖的有效性。为此，从人力资源和社会保障部到北京、广东等地的人力资源和社会保障部门，都出台了相关文件，指导用人单位规范运作。

以家庭办公室为例。北京已经提议，企业要求通过互联网和电话等灵活方式在家工作的员工，应按其正常工作时间的工资支付工资。江苏还明确表示，如果企业要求员工通过远程办公和其他形式提供正常劳动，他们将依法获得工资。这些意见起到了重要的指导作用。

首先，让企业知道他们应该做什么是标准的，以免陷入劳资纠纷。第二，应该让工人意识到他们的权利和利益。如果他们想保护自己的权利，他们也应该有政策基础。第三，它对劳动法的实施也有规范作用。从文件实施的初期效果来看，各地区劳动关系基本稳定。

然而，由于在家工作的复杂性，在报酬和其他问题上会产生争议。例如，由于家庭办公室工作的工作量不尽人意，一些企业降低了支付给员工的薪酬。另一个例子是，由于员工在家工作并带孩子，工作时间很琐碎，很难准确计算工作量，薪酬问题也会引起争议。

这种关于家庭办公室报酬的争论可以被视为特殊时期的正常现象。由于疫情是突发公共卫生事件，出乎所有人的意料，企业普遍没有家庭办公室管理经验，许多员工也缺乏心理准备和经验。因此，我们应该客观地看待由家庭办公室引起的各种纠纷。

疫情爆发后，许多雇主要求部分或全部员工在家远程工作。然而，记者发现，一些雇主跳过谈判过程，单方面支付更少的工资，没有全职奖金和加班费，只有生活费，理由是工作量没有饱和，他们没有打卡上班，也没有经营业务。(《工人日报》年2月20日)

在疫情防控期间，劳动关系也受到各方的重视。显然，良好的劳动关系不仅关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的利益。这不仅关系到抗击疫情的大局，也关系到恢复工作和生殖的有效性。为此，从人力资源和社会保障部到北京、广东等地的人力资源和社会保障部门，都出台了相关文件，指导用人单位规范运作。

以家庭办公室为例。北京已经提议，企业要求通过互联网和电话等灵活方式在家工作的员工，应按其正常工作时间的工资支付工资。江苏还明确表示，如果企业要求员工通过远程办公和其他形式提供正常劳动，他们将依法获得工资。这些意见起到了重要的指导作用。

首先，让企业知道他们应该做什么是标准的，以免陷入劳资纠纷。第二，应该让工人意识到他们的权利和利益。如果他们想保护自己的权利，他们也应该有政策基础。第三，它对劳动法的实施也有规范作用。从文件实施的初期效果来看，各地区劳动关系基本稳定。

然而，由于在家工作的复杂性，在报酬和其他问题上会产生争议。例如，由于家庭办公室工作的工作量不尽人意，一些企业降低了支付给员工的薪酬。另一个例子是，由于员工在家工作并带孩子，工作时间很琐碎，很难准确计算工作量，薪酬问题也会引起争议。

这种关于家庭办公室报酬的争论可以被视为特殊时期的正常现象。由于疫情是突发公共卫生事件，出乎所有人的意料，企业普遍没有家庭办公室管理经验，许多员工也缺乏心理准备和经验。因此，我们应该客观地看待由家庭办公室引起的各种纠纷。

然而，在流行病期间，所有雇主在安排就业时至少应遵守两个原则:一个是谈判原则，另一个是法律原则。也就是说，法律规定的任何事情都应该依法进行。即使在特殊时期，法治精神也不能丧失。如果现行法律没有明确规定，应通过平等协商解决。

虽然《劳动合同法》及其他相关规定，如一些地方的工资支付规定，可以作为雇主规范雇佣的法律依据，劳动合同也是计算总公司薪酬的重要依据，但有些实际情况超出了现行的法律规定和合同协议，唯一的解决办法是雇主和工人平等协商。

只有平等协商才能创造双赢的局面。从雇主的角度来看，如果你能积极、平等地与工人就在家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜进行协商，你无疑会赢得工人们的认可和理解，复工和恢复生产的效果会更好。作为工人，我们也应该理解雇主在流行病期间面临的困难。

此外，只有通过平等协商内政部薪酬和其他问题，才能克服困难，解决雇主和工人面临的共同问题，包括预防和控制流行病以及恢复工作和劳动。实现平等协商的关键在于雇主降低姿态，增强协商意识。此外，各级工会组织也应发挥积极的协调作用。

当然，当地人民团体和其他部门也应根据疫情期间劳动关系的变化和问题，及时完善相关政策和指导。随着互联网的发展，在家工作的现象也在增加。相关法律应与时俱进，规范可能出现的薪酬纠纷等问题，使在家工作也有相对完善的法律支持。