新皇冠肺炎疫情的预防和控制继续推进。为了尽可能地保持正常运营，许多企业在重返工作岗位之前都采取了一种折衷办法:远程办公。这种工作方式需要面对现实和不确定的问题。你如何计算——名工人的工资和加班费？

相关部门已明确安排员工通过电话、互联网等远程灵活工作。如果他们值班，他们将获得劳动报酬，如果他们加班，他们也将获得额外的加班工资。但实际上，有些人仍然想“找到另一条路”

一个朋友告诉我，他的公司通知员工在家工作，但是当他们一周后返回工作时，人力资源部说在家工作的时间不包括在出勤中，因为“公司所在的城市规定了返回工作的时间，在此之前的工作不算正式工作。”我的朋友无奈地抱怨道:“在这种情况下，公司应该给我加班费吗？”

事实上，我采访了许多工人。他们不太关心在特殊时期在家工作是否能得到加班费。许多人认为在家工作是公司提供的一种福利，这是抗击流行病的需要。他们能够理解并接受它。公司只能支付正常的劳动报酬，不要求加班费。其他工人认为，疫情影响了公司的正常运营，维持正常运营需要比以前更多的成本，因此他们愿意在这一特殊时期拿更少的工资，与公司分担困难。

和谐的劳动关系需要工人和企业共同创造和维护。面对民族战争的“流行病”，大多数工人理解荣誉感。他们的要求简单明了。为什么单个企业要“假装睡觉”？甚至强行剥夺劳动者的合法权利？

不可否认，许多企业，尤其是中小型微型企业，在生产经营上面临困难，有些还面临着因疫情而破产的风险，但这显然不是单方面侵犯职工合法权益的理由。在巨大的经济压力下，企业可以通过集体谈判和其他机制，与工人一起调整工作方法、劳动报酬、工作轮换和休息计划。困难顺利克服后，可以举行新的谈判，寻求双赢。

新皇冠肺炎疫情的预防和控制继续推进。为了尽可能地保持正常运营，许多企业在重返工作岗位之前都采取了一种折衷办法:远程办公。这种工作方式需要面对现实和不确定的问题。你如何计算——名工人的工资和加班费？

相关部门已明确安排员工通过电话、互联网等远程灵活工作。如果他们值班，他们将获得劳动报酬，如果他们加班，他们也将获得额外的加班工资。但实际上，有些人仍然想“找到另一条路”

一个朋友告诉我，他的公司通知员工在家工作，但是当他们一周后返回工作时，人力资源部说在家工作的时间不包括在出勤中，因为“公司所在的城市规定了返回工作的时间，在此之前的工作不算正式工作。”我的朋友无奈地抱怨道:“在这种情况下，公司应该给我加班费吗？”

事实上，我采访了许多工人。他们不太关心在特殊时期在家工作是否能得到加班费。许多人认为在家工作是公司提供的一种福利，这是抗击流行病的需要。他们能够理解并接受它。公司只能支付正常的劳动报酬，不要求加班费。其他工人认为，疫情影响了公司的正常运营，维持正常运营需要比以前更多的成本，因此他们愿意在这一特殊时期拿更少的工资，与公司分担困难。

和谐的劳动关系需要工人和企业共同创造和维护。面对民族战争的“流行病”，大多数工人理解荣誉感。他们的要求简单明了。为什么单个企业要“假装睡觉”？甚至强行剥夺劳动者的合法权利？

不可否认，许多企业，尤其是中小型微型企业，在生产经营上面临困难，有些还面临着因疫情而破产的风险，但这显然不是单方面侵犯职工合法权益的理由。在巨大的经济压力下，企业可以通过集体谈判和其他机制，与工人一起调整工作方法、劳动报酬、工作轮换和休息计划。困难顺利克服后，可以举行新的谈判，寻求双赢。

在疫情防控期间，保持稳定的从业人员数量是重返工作岗位后社会经济生产活动快速恢复的重要基础，也是全面战胜疫情的重要组成部分。事实上，许多企业人士都明白，在保持现有劳动力的前提下，国家已经出台或正在出台政策，减少或免除企业在停工期间需要支付的各种税费，除了工人应得的劳动报酬外，同时也有配套措施可以帮助，从而在一定程度上降低了许多企业的经营成本。

用网民的话说，“接下来，这取决于企业本身。”此时，如果个别企业以经营压力为借口克扣员工工资，甚至非法解雇员工，当他们重返工作岗位并恢复生产时，他们可能面临的第一个问题就是——用工荒问题，这不仅是过去春节后用工荒的老问题，也是一些员工因为心冷而选择离职的新问题。

在过去的几年里，许多企业尽最大努力招募、抢劫和留住人才。今年，许多疫情严重的地区也是劳动力输出大的省份。可以预见，由于交通管制、家庭隔离等防疫控制措施的影响，许多企业在返岗后将面临更加严重的用工短缺问题。

为了长远发展，企业应该用更多的零食来维持良好的劳动关系。善待劳动者就是在重返工作岗位后善待企业本身。不久前，对一些企业来说，“共享员工”有助于稳定他们的岗位是件好事。一方面，它解决了一些企业订单急剧增加和员工短缺的问题，另一方面，它解决了其他企业无工作的员工的“超额成本”问题。

爆发是一面镜子和一次考验。恢复工作，恢复生产，恢复经济活力，前提是善待员工，保持和谐的劳动关系。这种“发分问题”不懂，“洗牌”是迟早的结果。