随着这一年的临近，年终奖金问题已经成为员工关注的话题。不久前，浙江省高级法院官方微信报道了几起与年终奖相关的劳动争议案件。法院建议雇主应依法诚信雇佣工人，而不应在年终奖金中任意“擦掉工人身上的油”。职工入职时应把工资(包括年终奖金)标准、报酬等事项写入书面劳动合同，并注意保存相关证据。如有问题，他们可以第一时间与用人单位沟通。
年终奖金是用人单位根据自身经营状况，通过内部规章制度、劳动合同或其他方式，在年末支付给劳动者的奖金。由于尚未写入法律，这是由用人单位决定的一个类别，用人单位可以选择是否发放。但对工人来说，年终奖金不仅是物质奖励，也是精神肯定。盘点市场上比较受欢迎的企业，年终奖金通常作为一种激励手段，以劳动合同、口头协议等形式确定。在这种情况下，如果公司因管理不善、员工辞职、实物分配等各种原因拒绝发放本应属于员工的年终奖金，则有违法的嫌疑，需要予以终止。
据媒体报道，对于是否、如何以及应该颁发多少年终奖有很多困惑，因为每个人和每个单位的情况都不一样。例如，许多雇主每月扣留一定比例的工资，并在年底支付。如果评估不符合标准，他们也将被罚款。这是典型的违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须按月支付,“返还前扣除”混淆了工资的性质，是一种不按时足额支付劳动报酬的情况。此外，有些单位的分配规则很奇怪，有的直接分配公司的产品但扣除工资，有的“根据饮酒量决定年终奖金”，有的把“年度彩票”等同于年终奖金的分配。这是一个惯例，即使它能成功，它也不会留住人们的心。
还有一个常见的问题。由于各种原因，如没有工作一整年、年底辞职、休产假等，不能领取年终奖金合理吗？这需要对具体情况进行具体分析。如果年终奖金只是公司奖励员工忠诚度的额外福利，那么离开公司的员工确实可以被忽略。但是，如果劳动合同中有明确规定，员工可以理所当然地对用人单位说“不”，并拿起法律武器依法“索要工资”。还应该注意的是，一些公司不发放年终奖金，而是以迟付的形式“留住员工”，这有点自欺欺人。好鸟选择住在木头里。如果一个企业在各个方面都做得好，它自然会有魅力。如果你不能把它做好，玩各种各样的把戏，对员工来说不是更令人不寒而栗吗？
如何避免与年终奖相关的劳动争议？首先，雇主的内部规章制度不能是非法的。如果为了增强员工的吸引力而向员工承诺年终奖金，则应依法制定规章制度，明确奖金发放的范围、条件、标准、时间和方法，使奖金发放更加合理合法。其次，工人也应该敢于大胆捍卫自己的权利。他们应该主动询问他们关心的一些条款，并保留相关证据。一旦发生纠纷，他们可以与用人单位沟通。如果谈判失败，他们敢于寻求法律解决方案。最后，劳动监察部门也要加大监管力度，督促企业合理运用激励机制，帮助员工维护合法权益，避免年终奖金成为“讨薪”的难题。
随着这一年的临近，年终奖金问题已经成为员工关注的话题。不久前，浙江省高级法院官方微信报道了几起与年终奖相关的劳动争议案件。法院建议雇主应依法诚信雇佣工人，而不应在年终奖金中任意“擦掉工人身上的油”。职工入职时应把工资(包括年终奖金)标准、报酬等事项写入书面劳动合同，并注意保存相关证据。如有问题，他们可以第一时间与用人单位沟通。
年终奖金是用人单位根据自身经营状况，通过内部规章制度、劳动合同或其他方式，在年末支付给劳动者的奖金。由于尚未写入法律，这是由用人单位决定的一个类别，用人单位可以选择是否发放。但对工人来说，年终奖金不仅是物质奖励，也是精神肯定。盘点市场上比较受欢迎的企业，年终奖金通常作为一种激励手段，以劳动合同、口头协议等形式确定。在这种情况下，如果公司因管理不善、员工辞职、实物分配等各种原因拒绝发放本应属于员工的年终奖金，则有违法的嫌疑，需要予以终止。
据媒体报道，对于是否、如何以及应该颁发多少年终奖有很多困惑，因为每个人和每个单位的情况都不一样。例如，许多雇主每月扣留一定比例的工资，并在年底支付。如果评估不符合标准，他们也将被罚款。这是典型的违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须按月支付,“返还前扣除”混淆了工资的性质，是一种不按时足额支付劳动报酬的情况。此外，有些单位的分配规则很奇怪，有的直接分配公司产品但扣除工资，有的“根据饮酒量决定年终奖金”，有的把“年度彩票”等同于年终奖金的分配。这是一个惯例，即使它能成功，它也不会留住人们的心。
还有一个常见的问题。由于各种原因，如没有工作一整年、年底辞职、休产假等，不能领取年终奖金合理吗？这需要对具体情况进行具体分析。如果年终奖金只是公司奖励员工忠诚度的额外福利，那么离开公司的员工确实可以被忽略。但是，如果劳动合同中有明确规定，员工可以理所当然地对用人单位说“不”，并拿起法律武器依法“索要工资”。还应该注意的是，一些公司不发放年终奖金，而是以迟付的形式“留住员工”，这有点自欺欺人。好鸟选择住在木头里。如果一个企业在各个方面都做得好，它自然会有魅力。如果你不能把它做好，玩各种各样的把戏，对员工来说不是更令人不寒而栗吗？
如何避免与年终奖相关的劳动争议？首先，雇主的内部规章制度不能是非法的。如果为了增强员工的吸引力而向员工承诺年终奖金，则应依法制定规章制度，明确奖金发放的范围、条件、标准、时间和方法，使奖金发放更加合理合法。其次，工人也应该敢于大胆捍卫自己的权利。他们应该主动询问他们关心的一些条款，并保留相关证据。一旦发生纠纷，他们可以与用人单位沟通。如果谈判失败，他们敢于寻求法律解决方案。最后，劳动监察部门也要加大监管力度，督促企业合理运用激励机制，帮助员工维护合法权益，避免年终奖金成为“讨薪”的难题。
