南昌新闻网消息4月13日，记者从市人民和社会保障局获悉，我市近期发布《关于提高技术工人待遇的实施意见》(以下简称《实施意见》)。从激励与引导、培养与支持、评价与使用、服务保障和组织保障五个方面明确了提高技术工人待遇的工作，以促进更多技术工人、更多工人的实现，增强技术工人的获得感、自豪感和荣誉感。

高技能领军人才被列入全市高层次人才引进计划。

《实施意见》建议鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展计划和资历(绩效)工资制度，科学评估技能水平和绩效贡献，合理确定资历和工资差异。对参加国家、省部级科技计划的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在计划中的实际贡献给予绩效奖励。每年，企业可从职工教育经费中为国家、省、市技能大师工作室拨出专项资金，支持高技能领军人才“师徒”。支持企业参照高层次专业技术人员标准，继续聘用达到法定退休年龄的高技能领军人才。

高技能领军人才将纳入全市高层次人才引进计划。我市将实施高技能人才引进和培养工程，鼓励企业和相关高校结合实际，加大高技能领军人才的引进和智力开发力度。引进高技能领军人才支付的一次性住房补贴、家庭津贴，可按规定计算扣除企业所得税；外来高技能领军人才在我市购买第一套自住商品房，不受社保缴费年限和纳税年限的限制。引进高技能领军人才，未达到法定正常退休年龄的，随用人单位参加相应的职工养老保险。加大担保贷款力度，支持高技能领军人才创业。对常市有资质的高技能领军人才创办的小微企业，贷款金额在100万元以下的免担保和反担保措施，直接给予创业担保贷款。

鼓励技术工人根据自己的技能提高待遇。

《实施意见》鼓励技术工人从以下三个方面提高技能待遇：实施终身职业技能培训体系，突出高技能人才培养，深化校企合作。

终身职业技能培训系统——的实施面向城市和农村地区的所有工人。完善从劳动准备开始到劳动者实现就业和创业，贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训体系，大规模开展职业技能培训。

突出高技能人才培养——，实施国家高技能人才振兴规划、“科技兴赣、科技兴鄱”专项行动和我市引进和培养高技能人才工程，紧密结合推进“强市强市”战略和创新驱动发展战略，开展技师和高级技师培训。推进有条件的工业企业建立首席技师制度，加强高技能人才培训示范基地、竞赛培训基地、技能大师研修班、劳动模范和工匠研修班、员工研修班和青年创业基地建设。

畅通技术工人成长成才的渠道

《实施意见》为加快技术工人的成长和成功，我们应改革和完善评估体系，加强职业技能竞赛的选拔，连接职业发展渠道，支持参与技术创新。

围绕部署和r

《实施意见》明确高技能领军人才参与国家、省、市科研项目，开展科研活动，享受与其他项目成员同等的待遇；支持高技能领军人才参与创新成果的评选、展示和创新等活动；支持高技能领军人才申请国家、省部级科技奖励，增加高技能领军人才参加国家、省部级创新奖等奖励的推荐名额。(南昌日报记者张平)