为积极应对新一轮“皇冠肺炎”疫情的影响，确保高新区企业复工复产的需求，南昌高新区党工委采取了出台就业政策、寻找两种财力、组织“三专业”点对点运输、拓展四个招聘渠道等方式，更好地保障了企业复工复产的需求。 实现了“两手抓、两手硬、两手赢”的疫情防控和企业复工复产目标。

颁布就业政策

南昌高新区于2月21日率先推出《南昌高新区应对新型冠状病毒肺炎疫情做好企业用工服务的若干措施》(以下简称“10条就业条款”)，拨款5000万元用于企业招聘服务和补贴。这一政策在全省得到了最大的支持，极大地调动了企业、中介组织和劳务输出地招收和派遣工人的积极性，为外籍员工安全、快速回国建立了“点对点”的运输渠道。

找出两个家庭

找出企业的就业差距。2月10日，高新区组织专门小组对奥菲岗、赵迟、华勤地区的企业进行了调查，并对该区指定工业企业的复工时间和复工人数进行了全面调查。据统计，59家重点就业企业缺2.8万人，其中17家重点电子信息企业缺1.47万人，被列入就业部门日常调度名单。

找出整个地区的人力资源和财力资源。南昌高新区组织了两个下属镇(常东镇、马丘比镇、爱西湖管理处和梨洲管理处)对该地区的劳动力资源进行了深入调查，寻找当地的劳动力资源基地。根据调查，该地区有228，357人是注册永久居民，137，742人年龄在16-59岁之间，占总数的60%。失业工人人数为38，487人。

组织“三特”点对点运输

高新区，积极配合市、区总部、航空公司、铁路部门、运输公司的运输队伍，开通专机、专列、专车，配合机场、高铁站开辟绿色通道，协助国外就业部门或劳务公司用包车将员工运送到机场或火车站。

同时，高新区根据企业的就业需求，通过异地劳务合作的方式发布招聘信息，直接与当地的就业部门和劳务公司联系，收集并确定派往高新区企业的“点对点”员工名单。为了关闭人员运输的入口，运输前应进行双重确认。

为避免运输过程中交叉感染的风险，高新区将指派专人提供全程跟踪服务。根据疫情防控要求，将为乘客发放口罩，测量体温，下载电子通行证，并查询14天的运动轨迹。

拓展四大招聘渠道

为了解决疫情期间大学生招聘难和就业难的问题，该区将往年的线下招聘会直接移至网上。截至3月11日，高新区与6所大学联合推出了3个大型网上招聘会和7个网上双选会，吸引了近万人。

鉴于大部分归国人员因疫情仍留在国内，高新区已提出建议，鼓励归国人员在整个地区就近就业。乡镇重点企业推荐150多人，企业自行招聘300多人。与此同时，欧菲莉亚积极协助组织招募小组前往南昌周边县市的村庄和家庭进行招募，已招募了500多名归国人员。

中国南昌人力资源服务产业园高新区现已落户42家人力资源公司，其中28家以劳务派遣为主。作为o