日前，中共山西省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，将全面提升我生的人才发展体制机制，对构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，最大限度激发人才创新创造创业活力，形成我省具有较强竞争力的人才制度优势将起到重要作用。该项规定的实施，更是将在深化人才发展体制机制改革，提升晋商晋才创新创业热情做出十足的进步。

　　深化人才发展体制机制改，提升晋商晋才创新创业热情根本上就是要向用人主体放权，为人才松绑，落实和扩大用人单位自主权，构建具有竞争力的人才制度优势，让晋商晋才回乡信念更积极，创新创业更有动力，使山西的人才竞争活力迸发、创新源泉喷涌，为塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起提供强大的人才智力支撑。

　　深化人才发展体制机制改，提升晋商晋才创新创业热情在实际操作中，既要充分利用现有的国家政策，又要结合我省实际，特别是在“控编进人卡”和“进人计划卡”、改革干部评定和调动、公务员招录、事业单位招聘和编制等制度方面进行有效的改革，打破束缚人才发展和晋升的瓶颈，充分释放人才活力，让凭能力、实绩和贡献评价人才有希望，有动力，最大限度地调动人才创新创造创业的积极性。

　　深化人才发展体制机制改，提升晋商晋才创新创业热情的作用一方面是对现有人才发展的肯定，另一方面是在于对人才的引进，通过对人才发展的重视，不断地创新引才政策、创新引才方式，为海内外高层次人才入晋提供便利，从而解决外来高端人才的后顾之忧，使他们在晋安心工作，从而集聚形成山西引进高层次人才政策的“洼地效应”。

　　深化人才发展体制机制改革，提升晋商晋才创新创业热情需要的是不断的坚持和各级各部门的通力协作。大部门有大人才，小部门有小精英，企业和事业等用人单位作为引进人才的市场主体，可以通过设立人才发展专项资金，通过市场竞争等引进高层次人才。比如各个企业引才所需费用可全额列入经营成本；事业单位引才费用可从事业经费中列支。

　　《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》是我省首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，对我省深入实施人才强省战略，激发人才创新创造创业活力，着力构建科学、开放、高效的人才管理体制具有重要作用，在我省人才工作发展史上具有里程碑式的重大意义。相信在不久的将来，我省的人才引入和人才发展将更加红火，人才强省的目标将达到全新的高度。（王中信）