3月9日，山西省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，共7大部分31条政策举措，涵盖了人才管理机制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等工作机制的改革。这是山西省委全面推进我省人才强省战略而做出的重大决策部署，也是我省首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，此举将对我省实施人才强省战略有着重要的助推作用。

　　人才存在于人们群众之中。我们要拓展育才识才用才的范围，行行出状元，要以品德、知识、才能、业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不拘一格选人才。随着社会主义事业繁荣发展，人才对象的覆盖范围更广，接纳人才的社会包容度更大。

　　人才是经济社会发展最重要的决定力量。无论是山西省优势产业的发展，还是城市化水平的提高，无论是劳动者科学文化素质和创新能力的提高，还是经济社会可持续发展能力的增强，都离不开人才的作用。要从战略和全局的高度，认识人才在山西省经济社会发展中的基础性、决定性作用。

　　一个省拥有多少人才，是决定这个省经济社会发展水平的关键因素。山西高新技术、信息技术、金融、法律、保险、国际贸易、经营管理等方面的高层次人才频频告急，能整合生产要素、有效运用社会资源、聚集人才积极创业的经营管理人才奇缺。为此，我省必须将引进、培养高层次人才作为重中之重。（冯耿姝）