近日，省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》正式出台，我省将放出7大招，实施31条政策措施，涵盖人才管理体制，人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等，以激活人才资源。这是我省首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，其中创新亮点频闪。

　　近年来，我省人才事业发展成效显著，人才在区域发展中的战略性作用不断凸显。但与发达省份相比，我省人才队伍建设仍然存在总量不大、结构不优、创新创造能力不强，领军人才稀缺，区域人才竞争力偏弱，与经济社会发展要求还不完全适应等问题，必须进一步深化改革，加强和完善人才制度供给。

　　今后，用人主体将享有哪些自主权？附着在职称评审上的哪些非专业条件又将被取消？纵观整个实施意见，我省此次对人才发展体制机制的改革，幅度之大、力度之强、覆盖面之广、政策设计之周全，都新意频现、可圈可点。全面落实用人主体自主权、改革传统的人才评价机制、构建全新的人才流动机制、创新人才引进保障机制、强化人才激励机制、健全人才培养机制、开展人才管理改革试点等内容应有应有。

　　古语有言：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”人才是事业之本、发展之基，人才是创新驱动发展的第一资源，是科技创新的关键要素。笔者认为，在深入实施创新驱动发展战略的当下，人才政策也必须与时俱进。在这个时间点，我省出台一揽子措施全力发展人才事业，着力破除机制体制障碍，构建良好的人才成长环境、创业环境，可谓恰到好处。相信借《实施意见》的颁行，山西定将迎来人才发展事业的巅峰！（任思雅）