北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才，一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的紧俏，当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。记者调查发现，薪金偏低、工作强度大是养老人才流失的主要原因。（3月12日《北京青年报》）

　　伴随着人口结构的老龄化，养老人才的市场需求越来越旺盛。然而，养老人才供不应求却成为一种尴尬的现实，一些职业院校通常遭遇用人单位“掠夺式要人”，恨不得将所有的养老人才全部要走。市场需求如此火爆，为何年轻人不愿意接受养老服务的职业教育昵？

　　养老人才成为市场亟需的“香饽饽”，看似风光无限；实际上，工作强度大、薪金水平低、发展空间以及职业上升通道狭小逼仄，都降低了养老服务岗位的“含金量”。基于成本、收益权衡的理性选择，让许多年轻人不愿意学习养老服务相关专业；即使进入这一行业，不少年轻人也会频繁跳槽，人才流失率居高不下。

　　在社会分工越来越专业化、精细化的当下，一些年轻人依然存在着“宁做小白领不做大蓝领”的价值错位；从事养老服务工作，被认为是有失体面和尊严、低人一等的“伺候人的工作”；为了实现表面上的“体面劳动”，他们宁可去做“小白领”。这种错位既折射出技能型劳动者没有得到足够的尊重与社会认同，也折射出职业教育承受了过多的“傲慢与偏见”。

　　生存生态的鲜明反差，让不少人认可“白领优越于蓝领”的价值排序：二者在工作环境、发展空间、上升通道和劳动保障上存在着鲜明的差异；甚至有人认为一些蓝领即使拿着高工资，也不过是因为付出了高强度、艰辛的劳动而已。另外一方面，能够端上“金饭碗”的“大蓝领”毕竟是少数，示范引导作用不够明显。既然真的能够成为“大蓝领”的只是少数，大部分人还在“小蓝领”的层次上挣扎，加上工作又辛苦还不够光鲜，自然难以吸引优秀人才投身其中。

　　只有当职业院校的毕业生能够像名牌大学、重点大学的毕业生一样既有“钱途”也有“前途”，“宁做小白领不做大蓝领”的价值排序才会得到重塑与更新；只有让职业教育走出边缘化境地，得到更多“制度补血”，职业教育才会更有品质，技能型人才在市场经济中才能拥有更多让人羡慕的机会和待遇。

　　读懂年轻人的爱与痛，扭转“宁做小白领不做大蓝领”的价值错位，需要多管齐下。大力提倡工匠精神也好，健全劳动者权益保护也罢，只有让技能型劳动者得到更加丰厚的激励与回报，让“大蓝领”更有尊严、更有价值认同，养老服务行业才会有更多“新鲜血液”。（杨朝清）