据今日媒体报道，苹果的制造伙伴富士康(Foxconn)利用大量临时工违反了中国劳动法。苹果调查后，苹果承认违反了中国劳动法！到底是怎么回事？让我们看看！

我们都知道郑州最大的苹果手机工厂是富士康，富士康也是世界上最大的苹果手机工厂。每天的产品产量不小。据悉，每班将生产约12，000部苹果手机，xs生产过程比X更复杂，因此需要大量的工人。

郑州富士康

苹果在哪里违反劳动法？原因是工厂雇用了大量临时工，他们占总劳动力的50%。换句话说，临时工的使用大大超过了中国劳动法规定的临时工最高比例，最高不得超过10%。因此，苹果和富士康在使用临时工方面违反了法律。

更严重的是，苹果和富士康仍然无意纠正违反劳动法的行为，但他们仍然允许违法行为继续。我们常说:如果你不悔地犯法，就会有结果！

50%

的临时工被雇用。迄今为止，苹果公司已经承认违反了中国劳动法，称他们已经发现并解决了这个问题。此外，苹果公司还表示，在发现问题后，已经与供应商一起采取了纠正措施。

富士康员工

和边肖认为，苹果违反中国劳动法的行为不仅仅局限于员工资历过高的问题。根据以前的信息，富士康的工资并不是工厂里最低的标准。在郑州的其他工厂，每个人应该得到的工资是4000元，而富士康员工的工资大约是3000元/月。

一位中国劳工观察家在一篇匿名日记中指出，尽管加班是经常需要的，但大多数人希望通过加班来赚更多的钱。尽管苹果公司说:所有加班的人都会得到相应的报酬，加班是自愿的。

富士康加班

但根据其他媒体调查:生产高峰期不允许辞职；在繁忙的生产期间，有些工人每月至少要加班100小时.

根据中国劳动法第36条:国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。苹果和富士康在这一点上可能仍有争议。

虽然苹果公司承认违反了中国劳动法，但边肖仍然希望所有企业和工厂都遵守中国劳动法的规定，小心使这艘船能持续一万年！获取更多的社会新闻，都在“鸟巢”热点栏目！