成都市民范女士表示，她在公司表现出色。然而，她最近单方面解除了公司的劳动合同，这使得怀孕六个月的范女士没有打架。解雇怀孕妇女请假的原因是什么？解雇孕妇休假的原因是什么？它真的与怀孕有关吗？

据报道，解雇孕妇休假的原因是她完成了4天。范女士表示，范女士去年在现有的贷款公司工作。在发现她今年2月怀孕后，怀孕反应特别强烈。特别是在三月，甚至出现头晕和流产的迹象。根据医生的建议，范女士决定休假。因为公司没有没有怀孕假，只有产假，怀孕假，母乳喂养假，所以她只能请病假。

然而，范女士于6月17日收到该公司发出的“病假已满”的通知。过了4天，也就是6月21日，范女士被公司告知她因缺勤而被解雇。这让范女士非常冤枉，她被解雇为一名孕妇。

由于工作年龄不到一年，公司只需要3个月的病假。 3个月后，范女士再也找不到其他名字继续休假了。范女士认为，这一切都是因为该公司在休假机制方面存在问题。范女士说，她在孕妇完成后被解雇了四天。这意味着法律基于法规。如果她不满意，她可以去法庭。

关于解雇孕妇休假的网民的意见不一致。一些网民认为公司的做法没有问题。孕妇怀孕后不久就要怀孕了。有网友表示，孕妇产假属于正常保障范围。该公司没有理由这样做。您如何看待在缺勤4天后解雇孕妇？