最近，美国软件巨头甲骨文在中国裁员的消息引起了业界的广泛关注。据悉，甲骨文将在中国裁员900人。甲骨文在中国裁员的原因是什么？为什么甲骨文的辞职补偿会引起员工的不满？我们来看看小编吧。

美国软件巨头甲骨文

5月7日，根据一些被裁员工的消息，甲骨文北京公司上午召开会议，宣布所有员工都被裁员。据消息人士透露，甲骨文在中国裁员的主要原因是研发中心。第一批将裁减900多人，其中500多人来自北京研发中心。此外，据有关人士透露，整个甲骨文中国研发中心将关闭。

中国裁员

此外，离开公司的Oracle员工的薪酬计划将根据签订合同的时间分为三个级别。签订合同越早，补偿就越多。据被解雇的员工说，“合同是在5月22日之前签订的，即N（工作年限）+ 6（月薪）补偿。一个月后，6月7日的标志是N + 1，然后返回。只有N.对于Oracle辞职补偿计划，年轻员工对此表示满意。但是，对于高级员工来说，这样的安排并不能满足他们。不满意的原因是他们是年龄问题.Oracle仍然有利可图在中国。

Oracle的辞职补偿导致员工

根据相关信息，甲骨文正在进行的裁员不仅在中国实施。 3月26日，加利福尼亚州的监管文件显示甲骨文将在该州永久裁员352人，并将于5月21日开始裁员。甲骨文在中国裁员的原因似乎与其后来的发展有关。甲骨文的裁员是为了更好地开发云产品。

Oracle中国研发中心

目前，Oracle正在实施中国裁员计划，甲骨文与员工进行一对一的谈话，以进一步传达条款和上诉。