中新网5月14日电《日本新华侨报》14日，据称日本将正式引进外国技术实习生，两名中国女性将成为第一批实习生。护理行业是日本第一个引进外国技术实习生解决劳动力短缺问题的行业。

文章摘录如下：

2017年11月，日本首次将“职业”工作添加到国外技术实习系统。日前，两名中国女性作为该系统的“外国人技能实习机构”确定的第一批中介技术实习生，预计将在6月完成所有手续后进入日本开始护理工作。

在两名中国技术实习生前往日本后，他们将接受为期一个月的培训课程，然后进入宫崎县仰光市的养老院。根据现行制度，如果实习实习技能在去日本后一年内通过日语能力考试3级（N3），您可以获得长达5年的工作签证。如果您无法达到N3级别，则必须返回中国。

经营养老院的公司总裁表示，他计划未来在中国开展养老金业务，因此他接受了两名中国技术实习生，并希望将他们培养为中国未来职业的支柱。

根据日本厚生劳动省的计算，到2025年，日本护理行业的劳动力缺口将达到38万。尽管日本政府一直否认外国技术实习制度是引入大量外国劳工的制度，但各行业劳动力短缺的严重性和深刻性使这成为现实。

目前，日本农业和建筑业约有26万外国技术实习生，该行业是引进外国技能实习生解决劳动力短缺问题的第一个产业。

一位住在日本养老院的中国人说，日本社会劳动力不足的问题非常严重。因此，不仅扩大了劳动力的来源，而且还结合了各种护理系统和护理手段来缓解危机。

通过技术实习系统进入日本护理行业的中国人可以帮助解决日本的劳动力短缺问题。同时，他们可以通过实践了解日本的先进护理系统，知识，设施，服务等，以解决中国的一系列养老金问题。保护问题。从大的角度来看，以实习为基础的技术实习制度是一个符合两国社会利益的制度。 （倪亚敏）

编辑：季妍