人民日报在线南昌3月25日（时间雨）在绩效考核方面，人们会考虑业务单位，根据业绩，更多的工作等，现在，这种评估方法延伸到政府机构。 2018年2月，南昌市万里区赵县镇党委，镇政府实施《招贤镇科级领导干部“致力创新、服务创业”绩效考核管理实施细则》和《招贤镇镇村（社区）干部“勇于创新、争创一流”绩效考核管理实施细则》。截至今年3月，两个《实施细则》已经运行了一年多，效果很明显。——一群活跃的干部得到了“真金白银”的奖励，而一群在工作上马虎的干部受到了惩罚。

“真金白银”激发干部工作积极性

据报道，赵县镇的绩效评估是在分类评估中进行的。它不仅评估了普通干部，还评估了评估小组的成员。它实现了部门的所有工作，并将其实施到个人，使同一类别的干部可以在同一起跑线上达到更高和更低的水平。每个人都有指标，所有人都肩负着压力，所以他们没有脸，所以他们可以做得很差，上桌。

在过去的一年里，干部的积极性和大胆的积极性，主动性和创造性得到了彻底的激励，他们逐渐从“等待事物”变为“抓东西”，从“慢慢做”到“做事”。 “。干部的收入和待遇显着增加。 2018年，20名领导干部和90名乡镇干部干部共获得绩效奖金31万元。其中，赵县村委会主任在相关业绩考核前一年增加了4.8万元的收入。

人民日报在线南昌3月25日（时间雨）在绩效考核方面，人们会考虑业务单位，根据业绩，更多的工作等，现在，这种评估方法延伸到政府机构。 2018年2月，南昌市万里区赵县镇党委，镇政府实施《招贤镇科级领导干部“致力创新、服务创业”绩效考核管理实施细则》和《招贤镇镇村（社区）干部“勇于创新、争创一流”绩效考核管理实施细则》。截至今年3月，两个《实施细则》已经运行了一年多，效果很明显。——一群活跃的干部得到了“真金白银”的奖励，而一群在工作上马虎的干部受到了惩罚。

“真金白银”激发干部工作积极性

据报道，赵县镇的绩效评估是在分类评估中进行的。它不仅评估了普通干部，还评估了评估小组的成员。它实现了部门的所有工作，并将其实施到个人，使同一类别的干部可以在同一起跑线上达到更高和更低的水平。每个人都有指标，所有人都肩负着压力，所以他们没有脸，所以他们可以做得很差，上桌。

在过去的一年里，干部的积极性和大胆的积极性，主动性和创造性得到了彻底的激励，他们逐渐从“等待事物”变为“抓东西”，从“慢慢做”到“做事”。 “。干部的收入和待遇显着增加。 2018年，20名领导干部和90名乡镇干部干部共获得绩效奖金31万元。其中，赵县村委会主任在相关业绩考核前一年增加了4.8万元的收入。

督查扣罚催升干部工作动力

如何完成工作，如果工作不到位，工作效率如何，必须通过有效的监督来保护，测试和深化。赵县镇党委起草了精英，设立了检查室，全面负责绩效考核。监督办公室将按照本周的重点工作进行监督，并在下一次镇党委（扩建）会议上报告，并根据完成情况扣除负责人员的积分。奖励有处罚。未推进工作的，每月扣除15分以上或者在每个评估期内扣除25分以上的村干部，将在镇干部会议上予以通报，镇纪委书记进行会谈;本月每个评估期扣除超过20分或扣除超过30分的村干部将在下一个评估周期暂停，以查看后果。镇干部干部在连续两个评估周期分数中扣除了一个月的基本工资，连续三个评估周期分数中的最后一个被驳回。如果村（社区）秘书和主任在三个评估周期评估分数中排名最后，则应将其降级，并按照副标准支付年薪。

据了解，《实施细则》已经实施，6名干部在岗位结束时被处决，1名临时工被驱逐，1名乡村秘书被免职，4名村被减为代理一个月，1名村干部他被停职一个月。

绩效考核提高各项工作成效

新的绩效考核体系实施后，赵县镇取得了较好的成绩。在2018年万里区的“三观”评价中，赵县镇从上年底开始跃升至全国第二位;全镇经济指标运行良好，引进新的总部经济企业29家，总部经济收入3631.7。一万元，超额完成了万里区政府的任务。在全区乃至全省的工作中，赵县镇率先采取行动。

在2018年至2019年全省农村集体产权制度改革试点中，赵县村是全省第一个上市的农村集体股份合作经济组织，春节前向股东分红270万元。在2018年全省第一届党的技能大赛“党建党”项目中，赵县镇的“两动三连”战役获一等奖。