代表会员名片：
施可中国人民政治协商会议全国委员会委员，省科协会主席
龙国英中国人民政治协商会议全国委员会委员，南昌市副市长
张玉清中国人民政治协商会议全国委员会委员，华东交通大学副校长
黄菊华，全国人大代表，南昌大学机电工程学院院长
“将市场导向的需求与人文精神的提升相结合，善用各类人才，中国的创新必将更好地发展，为人类文明的进步作出应有的贡献。”在今年的政府工作报告中，“人才”已经成为热门话语，让360多名人才聚集在一起，星光熠熠，每个人都期待着。
人才是第一资源。我省人才短缺。虽然技术人员和技术人员总数超过700万，但高层次人才短缺，特别是在全省航空，虚拟现实，移动互联网，中医等优势产业的发展。人才供不应求。如何建设大规模的“人才军队”走“熟练省”之路？出席两次全国会议的省份代表分享了他们的“人才观”。
完善平台，五湖四海揽人才
加快高端情报的进入，实施科技创新激励机制，完善人才流动政策。近年来，特别是自省《深化人才发展体制机制改革的实施意见》出台以来，各地纷纷出台人才新政策，为激活目的提供了方便有形的条件。选择一个泉水池。
“除了良好的政策外，准确的人才也必须有一个良好的平台。”在中国人民政治协商会议全国委员会的历史上，省科技协会，科技人才是江西优质发展的核心。目前，江西的高水平科技人才供不应求。为了创造创新的文章，除了努力培养人才外，我们还必须尽一切可能灵活地引进高端人才，从“一切为了我”到“为我”。
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代表会员名片：
施可中国人民政治协商会议全国委员会委员，省科协会主席
龙国英中国人民政治协商会议全国委员会委员，南昌市副市长
张玉清中国人民政治协商会议全国委员会委员，华东交通大学副校长
黄菊华，全国人大代表，南昌大学机电工程学院院长
“将市场导向的需求与人文精神的提升相结合，善用各类人才，中国的创新必将更好地发展，为人类文明的进步作出应有的贡献。”在今年的政府工作报告中，“人才”已经成为热门话语，让360多名人才聚集在一起，星光熠熠，每个人都期待着。
人才是第一资源。我省人才短缺。虽然技术人员和技术人员总数超过700万，但高层次人才短缺，特别是在全省航空，虚拟现实，移动互联网，中医等优势产业的发展。人才供不应求。如何建设大规模的“人才军队”走“熟练省”之路？出席两次全国会议的省份代表分享了他们的“人才观”。
完善平台，五湖四海揽人才
加快高端情报的进入，实施科技创新激励机制，完善人才流动政策。近年来，特别是自省《深化人才发展体制机制改革的实施意见》出台以来，各地纷纷出台人才新政策，为激活目的提供了方便有形的条件。选择一个泉水池。
“除了良好的政策外，准确的人才也必须有一个良好的平台。”在中国人民政治协商会议全国委员会的历史上，省科技协会，科技人才是江西优质发展的核心。目前，江西的高水平科技人才供不应求。为了创造创新的文章，除了努力培养人才外，我们还必须尽一切可能灵活地引进高端人才，从“一切为了我”到“为我”。
施克表示，通过院士工作站，海智工作站和国家级研究所工作站三个站点，省科协开展了创新驱动的质量改进项目，吸引国内外高端人才前来帮助企业克服挑战，提升产业水平。为适应战略性新兴产业的发展，我省还建立了创新技术与院士联盟。
创新之路只是为了赢得人才。在国家级社会和创新技术联盟方面，历史非常强大。他与记者分享了一个好消息：今年9月，全省将为中国（江西）航空业举办高质量的创新发展会议。在组织会议的过程中，他发现了航空人才的“宝库”——中国航空学会。 “这个国家级社会聚集了各种航空人才。今后，我们将加强与学院的对接，建立一个高质量的研究和生产交流研讨会平台，引进人才和技术，促进航空发展。江西工业。“
厚植土壤，不拘一格用人才
人才政策应该立足，有必要关注当地经济社会发展的实际需要，引进和培养和利用双向人才。这是中国人民政治协商会议全国委员会委员，华东交通大学副校长张玉清的人才观。
张玉清特别提到，无论是大学还是企业，都要打破单一重金奖励的路径依赖。依靠“价格战”来攫取人才并不容易，而是更加注重政策和服务的精确性，吸引人才并保留人才的软优势。此外，在招聘人才的同时，还要注意省内人才的培养和使用，避免“送女性窒息”。
“我们不能在这里引进人才，而且那里有很多人才流失。”张玉清说，要有一个长远的眼光，通过厚厚的土壤培养一些“种子型”人才。华东交通大学每年都设立专项教师培训基金，鼓励教师到国内外知名大学和研究机构学习，参观，工作。 “在职教师收费”并返回教学岗位以指导学生。在这个时候，教育和教学过程已进入良性循环。“
全国人大代表，南昌大学机电工程学院院长黄菊华对张玉清表示赞同。她认为，各省要充分考虑地方高校的特点，鼓励地方高校采取的基本学科为牵引，多学科交叉的支持，并培养一批拔尖人才，基础学科。 “我认为，地方高校被列入国家‘拔尖计划2.0’统筹考虑，力争使高校成为培训地点和价值实现的一流人才。”
合理流动，上下联动聚人才
自今年年初以来，由于新医院即将开业，我省许多省级公立医院已发布高级人才招聘公告。他们中的一些人一口气招募了近600人，有的甚至有一百万元的年薪。看到这样的消息，龙国英，中国人民政治协商会议全国委员会的成员，南昌市副市长，感到高兴的是广大人民群众享受更多更好的优质医疗服务。另一方面，内心也有一丝担忧。
“省医院抢人，并有大量城市医院的医生看到诱人的条件来选择退出，这给了‘困难’来促进分级诊疗。”龙国英说，在南昌的调查之前，在近年来，在南昌三大医院中，有30多名医生转到省级医院，但在8家医院引进的医生不到10名。 “同样，乡镇和社区医院也面临着招募人员和让人们陷入困境的类似问题。”
针对留住人才的战略，龙国英建议，在岗位设置，人员配置，职称评估，收入分配等方面，要全面维护和实施医疗机构和其他企业事业单位的就业自主权。 “有可能鼓励相关机构根据工作人员的表现和贡献建立一个自主的，以绩效为基础的工资分配机制，例如使用年薪制，并在培养方面发挥主导作用，引进和使用人才。“
同时，龙国英认为，要解决基层留住人才的问题，有必要优化人才流动的配套服务，提高安全性。人才流向基层的制度和联动机制，积极推动对口合作项目，鼓励高层次人才。该项目和资助的服务属于基层。 （万仁辉）
（编辑：邱伟）
