从今年开始，该省将建立企业薪酬调查和信息发布系统，并发布各种职业，技术水平和职业技能水平的薪资信息。

据悉，自2011年以来，人力资源和社会保障部在南昌市，宜春市，上饶市，福州市和景德镇市进行了企业薪酬调查。经过7年的不断改进和完善，调查方法和数据质量得到了很大的提高，但尚未向公众披露。

从2019年开始，全省将建立省，区，市企业统一的薪酬调查和信息发布制度，对11个地区，18个行业的企业在职员工进行工资调查。在对调查数据进行分析和论证后，各种职业的工资价格信息，专业技术水平和各种职业技能水平将向公众发布。企业可以参考公布的工资价格信息，结合实际情况，合理确定不同职业，不同专业技术水平和不同职业技能水平的员工工资水平。这将有助于指导企业向高技能和熟练工人分配工资，促进企业长期稳定，提高高技能和熟练工人的收入水平，充分发挥市场对工资的决定性作用。分配。

记者还了解到，从今年开始，全省将探索不同学历和不同职业技能水平人群的初步就业指导最低工资标准，引导企业合理确定大学生和技术工人初次就业的工资水平。 ，并加强企业招聘和保留。生活人才的吸引力促进了企业的可持续健康发展。 （记者黄继玉）

从今年开始，该省将建立企业薪酬调查和信息发布系统，并发布各种职业，技术水平和职业技能水平的薪资信息。

据悉，自2011年以来，人力资源和社会保障部在南昌市，宜春市，上饶市，福州市和景德镇市进行了企业薪酬调查。经过7年的不断改进和完善，调查方法和数据质量得到了很大的提高，但尚未向公众披露。

自2019年起，全省将建立省，区，市企业统一的薪酬调查和信息发布制度，对11个地市，18个行业的企业实行在岗职工。 。工资调查。在对调查数据进行分析和论证后，各种职业的工资价格信息，专业技术水平和各种职业技能水平将向公众发布。企业可以参考公布的工资价格信息，结合实际情况，合理确定不同职业，不同专业技术水平和不同职业技能水平的员工工资水平。这将有助于指导企业向高技能和熟练工人分配工资，促进企业长期稳定，提高高技能和熟练工人的收入水平，充分发挥市场对工资的决定性作用。分配。记者还了解到，从今年开始，全省将针对不同学历和不同职业技能水平的人员探讨初步就业指导最低工资标准，引导企业合理确定大学生工资。和熟练工人第一次就业。该水平提高了招聘和留住人才的吸引力，促进了企业的可持续健康发展。 （记者黄继玉）