中新网4月27日电根据美国《世界日报》报告，新的冠状肺炎疫情在美国猖獗，许多公司被迫裁员、减薪或减少工作时间以节省资金。然而，对于持有H1B签证的外国工人来说，如果他们失业或面临职位和工资调整，他们在美国的法律地位可能会受到影响。

对此，律师建议相关人员在遇到上述情况时，应尽快更换签证并调整身份。申请绿卡的H1B签证持有者可以将绿卡申请带到下一家公司继续申请。

洛杉矶移民律师陈宇晖解释说，一旦裁员或部分调整，雇主必须承诺遵守最初雇佣非美国H1B的申请人提交的文件要求，包括每周工作时间、职位和收入不低于劳动局和移民局规定的最低工资要求。即使你从全职转为兼职并调整工资，你也需要通知移民局。如果原来的薪酬水平只是入境事务处可以接受的底线，一旦减薪达不到基本的薪酬要求，入境事务处在申请调整时很可能会拒绝。

陈宇晖说，自从特朗普政府上台以来，每个外籍工人的案子都必须重新审查。H1B原批准的情况下，相同的申请人和职称，调整后，将有很大的风险，甚至可能被拒绝。因此，持有H1B的员工可能会继续为同一家公司工作，但无意的变动可能会导致申请被拒。严格来说，他在法律层面上失去了合法居留身份。

如果面临失业或工作变动，律师建议相关人员尽快改变身份，申请学生签证或B1、B2旅游签证等。一些在短时间内开始上课的学校提供每个月或每六周开始的新课程，以便于在任何时候注册为F1学生。

与B类旅游签证相比，学生身份有更多的优势。对于常规学校课程，只要你报名上课，就可以获得I-20签证。审批的成功率相对较高，你可以先解决紧急问题。然而，对于从H1B转到F1的学生，可以首先接受这种申请。然而，B类旅行签证可能需要长达4至5个月的时间才能提交审批。即使获得批准，他们也没有多少时间在美国合法居留(B1/B2旅行签证或有效期仅6个月)。

如果持有H1B工作签证的员工已经在申请绿卡，如果被前雇主解雇，他还能继续申请绿卡吗？

律师解释说，这取决于绿卡申请过程的阶段。如果申请人员工可以将他的优先日期带到下一个公司，并且下一个雇主愿意处理它，他应该能够保留先前绿卡申请的时间点，即H1B员工绿卡申请I-140已经被批准(加180天)，并且可以将绿卡案例带到下一个公司继续完成申请。

然而，如果雇主在绿卡申请I-140获得批准之前(加上180天)就解雇了雇员，原雇主就不能继续处理H1B雇员，这就等于浪费了以前的所有努力。因此，最好的选择是暂时切换到F1学生身份。如果有可能与雇主达成共识，并通过学生CPP实习的方式为雇主重返工作岗位，以便雇主能够减轻工资压力，雇主可能愿意继续保留绿卡申请。

然而，陈宇晖还强调，实习项目不应被滥用，需要实习的职位应与目前正在学习的专业相关，并符合申请的基本要求。(尚英)