中新网1月14日电最近，《欧洲时报》英文版微信公众号《英国圈》(The Circle of England)发表了一篇文章，讲述了几名在英国留学的中国学生毕业后回国找工作的经历，以及对海外学生找工作的建议。

这篇文章的摘录如下:

记者采访了几个从国外留学回来的“归国人员”，他们已经就业，仍在寻找工作。通过他们的求职故事，他将看到这些“回归者”经历了什么样的艰难和成长。

受访人：啾啾(化名)

24岁，英国硕士，目前担任快消品牌经理

Jojo，毕业于英国G5大学，目前为著名的迅销品牌担任品牌经理。这份看似“高中”的工作实际上并不是她的首选，她一直想从事咨询行业。所以从她在英国获得硕士学位开始，她就开始为此做准备。

当每个人都还在适应英国的生活时，她已经提前一年进入了赵球战场并经历了这场战斗。她说，“我想早点感受秋天的气氛，所以有必要提交我的简历并练习在线考试。”

她以前也参加过很多有明确目标的课外活动。例如，为了发挥她的领导作用，她选择去印度做研究和市场活动。她还申请暑期实习，共收到5份聘书。她选择了其中一个。

所有这些都是为了进入梦寐以求的咨询行业。然而，计划赶不上变化。2019年秋季正式招聘时，就业形势将极其严峻和紧张，尤其是在咨询业。Joo Joo只提交了咨询行业的简历，没有收到回复。

所以啾啾惊慌失措，开始向大海扔东西，在有空间的地方扔东西。然而，幸运的是，她及时恢复了理智，并仔细考虑了她的合适行业。

最后，在她收到的几个报价中，她选择了快速消费品。“我很沮丧，所以没有得到邀请，所以当面试即将结束时，我非常虔诚和正常。我没想到面试官会当场给我一个提议。”她说。

Choo Choo觉得在快车道行业的面试官眼里，教育背景并不那么重要。重要的是候选人的领导力和解决问题的能力，以及他自己的共同心。乔乔以前的实习和课外经历也给了她很多启发，这些经历在面试中至关重要。

海归在求职过程中的薪酬优势依然明显

关于薪水，乔乔目前的起薪是15000元，她认为这是“相对较高的起薪”。

此前，全球化智库(CCG)发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，报告还统计了海外归国人员的工资是否能达到预期。报告显示，“远低于预期”和“远低于预期”的比例与2018年相比有所下降，但这一比例仍然很高。

全球化智库(CCG)认为，数据变化背后的因素是海外归国人员加深了对国内就业市场的了解，以及企业推动其待遇的原因。然而，由于出国留学费用高，许多归国人员认为他们的工资应该比国内毕业生高。

事实上，根据智联招聘薪资水平调查数据，“企业招聘的海外归国人员平均薪资高于全国平均薪资2500元，海外归国人员在求职过程中的薪资优势依然明显。”

但是对啾啾来说，薪水刚好符合她的底线期望。她更看重这个工作的平台、晋升前景和潜力。

当被问及对求职者或海外学生的建议时，Choo Choo认为有必要对自己有信心，所以选择一份你有信心做好的工作是非常重要的。另外，不要太固执。在你既定的计划中，记得给自己留几个选择。最后，她认为在求职时保持一颗平常心也很重要。鲍里斯申请的互联网也是“海龟”蜂拥而至的行业。

受访人：宝瑞斯(化名)

24岁，英国硕士毕业，成功应聘互联网产品经理

语言已经不是海归求职时的最大加分项

此外，其他主要优势包括“更独立”(32%)和“较强的批判性思维能力”(29%)。当然，也有一些职位需要外国学生优先考虑，如辅修语言操作、海外营销专家、海外业务等。这将有很大的优势。

玛吉，另一个“归国人员”，也提到教育和少数民族语言是有利于外国学生的主要行业。

这也反映在智囊团的报告中:教育/培训岗位对回返者的需求最大，需求人数占所有岗位回返者总数的31%。然而，其实际就业率仅为7%，这表明对回国人员在教育/培训和翻译工作方面的需求远远高于实际就业率。然而，大多数高级管理职位并没有对出国留学的背景施加太多的限制，而是更加强调个人能力。

把握好求职时间非常关键

Boris在求职时也介绍了他作为外国学生的个人劣势:首先，就时间而言，国内互联网最早将在7月份开始秋季招聘和面试，英语硕士一般没有时间回来。大多数学生年底毕业，无法通过长期实习获得工作机会。

其次是空间限制，因为时差和填写国内手机号码会错过接听公司电话，有些工作无法远程面试，否则海外招聘渠道将非常困难。这也符合智库报告给出的海外学生就业劣势，该报告指出，“不了解国内就业形势和企业需求”是海外学生就业的最大劣势。

记者在采访中发现，许多外国学生认为“回国的时间与国内招聘的时间不同步”，这对求职有很大影响。鲍里斯建议:“招聘季节到来时，密切关注你感兴趣的行业和公司。如果你撞到墙上，不要灰心。找工作是双向选择。”

受访人：Melody

25岁，法国中英法翻译硕士毕业，目前是保险公司英法双语客服

“大部分人都只是普通人”

谈到招聘渠道，她向所有海外学生推荐了一个特殊的渠道:猎头公司。因为她去了一家猎头公司寻找与她专业完全相符的当前工作。

智囊团的报告还对海外学生最常选择的招聘渠道进行了调查:53%的海外归国人员选择了招聘网站和应用程序。“家人、亲戚或朋友推荐”的理由紧随其后。CCG认为，这从侧面反映了回返者不了解国内就业市场的信息，寻求就业的方式仍然有限。

Melody认为，当求职形势严峻时，猎头公司丰富的资源可以帮助每个人。猎头可以在求职过程中提供匹配的职位。例如，保险公司向她推荐在工作时间、职业匹配、工资等方面与她匹配的人。

受访人：Lisa，

24岁，英国硕士毕业，尚未就业

她说，“我发现社会真的很残酷，因为我找到了一份工作。大多数人只是普通人。要理清思路，你需要知道自己想要什么，不仅要关注金钱，还要关注自己的需求和发展。”

“成熟的思维模式是日后求职的关键”

留学到底值不值得？

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有许多海外学生与丽莎相似，另一位英国硕士学生玛吉也处于同样的情况。

事实上，智囊团的报告也反映了回国者因为不容易在国外找到工作而回国的现象。在“2019年归国人员选择回国发展的原因”中，找不到合适的工作

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当被问及她必须回到中国的感受时，丽莎说:“我曾经非常自豪，觉得只要我有目标和抱负，我就可以留下来。现在我心里很平静。我仍然必须脚踏实地，尽我所能。”

丽莎建议抓住求职的机会是关键。特别是，英国学生应该在去上学前准备好简历和求职信，并提前一年开始找工作。此外，她还建议国际学生应该尽可能融入当地生活，不要总是局限于中国的小圈子，而是要学会交流。

关于996工作模式，梅洛迪认为，“如果它能给我带来相应的回报，我就能接受。然而，996有时加班加点，这取决于公司文化。”

乔乔说，“我现在不接受，因为我认为我现在的工作不能实现我的个人价值。如果工作内容到位，我可以接受。”鲍里斯说:“这是可以接受的，但最好不要。我以前在996实习过，身心俱疲。我的工作效率和心理健康都大大降低了。”

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最后，回到国外学习。CCG调查了归国人员对“留学收入是否符合预期”的看法。报告称，“近四分之三的归国人员对“出国留学的收入是否符合你的期望”持积极态度。根据调查数据，72%的海外学生达到或超过了他们的预期。”

当被问及出国留学的好处时，几名受访者有不同的感受。

米歇尔毕业于美国，她说美国每年的支出接近50万元人民币，5-7年后至少会达到250万元人民币。

Choo Choo说，“这不值得，因为出国留学的经历对我现在的工作没有多大帮助。我将再次改变出国留学的重点。”玛吉还说这不值得，因为学费太高，超过20万元的费用难以收回。

梅洛迪说，“值得。这次宝贵的经历重塑了我的人生观和价值观，我的思想比以前更加成熟。此外，在法国留学的成本效益非常高，所以我们建议每个人都来。”

鲍里斯和丽莎也认为这是值得的，因为国外的生活经历本身就是一种财富，有助于提高能力、视力和心智。

(原标题，中国媒体:海归的求职语言不再是最大的优势。时机是关键)